想知道在一个单位,签了无固定期限的合同,现在面临解除劳动合同

2023-06-06 14:46发布

想知道在一个单位,签了无固定期限的合同,现在面临解除劳动合同关系,赔偿的问题?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
黄红
1楼-- · 2023-06-06 15:47
你好,如果公司解除理由不合法的话,可以主张经济赔偿金的

相关知识

    签定无期限合同,辞职能否得到补偿

    来源:合同事务 时间:2022-04-20 11:34

    案例:孙某某:我是河北人,在北京一家印刷厂打工已经9年多了。公司原来是每年签一次劳动合同,去年我要求签无固定期限合同时单位不同意,我就申请了劳动仲裁,后来裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同,单位也跟我签了,此后就一直安排我上白班,让我干一...

    关于无固定期限合同的那些误区

    来源:合同事务 时间:2022-05-02 11:15

      明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?...

    处理无固定期合同纠纷提防这4个误区

    来源:合同事务 时间:2021-08-25 21:22

    明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?员工...

    公司未和员工签订劳动合同且未缴纳社保怎么办

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:02

    2018年6月,张三与用人单位签订了劳动合同,合同约定劳动期限为1年。合同履行期间,用人单位没有给张三交纳社保及公积金。合同约定的1年劳动期限届满后,用人单位没有与张三续签劳动合同,张三一直工作至今。 问...

    劳动合同法解决的问题(劳动合同法立法者要解决的劳动关系中的问题)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 06:48

    1、《劳动合同法》第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。  可见只要通知就可以了,并非申请,也不需要批准。   如果超过一个月,公司不给办离职手续是非法的,届时劳动者可以立即离开,并要求支付全额工资。   2...

    无固定期限劳动合同=“铁饭碗”?这14种情形除外!

    来源:劳动工伤 时间:2021-11-24 11:10

    来源:全国总工会、微法官对于无固定期限劳动合同许多人存在误解认为签了无固定期限劳动合同就是拿到了铁饭碗这种想法是错误的!劳动合同分为三种无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但它并不是终身制,并非不能终止和解...

    签订无固定期限劳动合同都有什么条件

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-27 21:24

    一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...

    合同到期不续签也没让离职

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:30

    单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的,自第二个月开始,工资按双倍计算,直到第12个月。超过一年未和你签订合同的,视为签订了无固定期限的劳动,也就是说现在只要你不提离职,单位是不能开除你,否则就是违反劳动法! 如果你现在想离职,你不要提...

    无固定期限劳动合同解除条件有哪些

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 21:06

    无固定期限劳动合同解除条件有哪些 无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型,在履行过程中,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动...

    合同到期不续签也没让离职(合同到期不续签也没让离职案例)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:56

    单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的,自第二个月开始,工资按双倍计算,直到第12个月。超过一年未和你签订合同的,视为签订了无固定期限的劳动,也就是说现在只要你不提离职,单位是不能开除你,否则就是违反劳动法! 如果你现在想离职,你不要提...