1.合同规定离职当月工资在正常发薪日的次月，也就是次次月发放是否合理？该怎么办
2.合同规定，工作未满一年，由于提供了入职专业技术培训（有岗位培训的单子），离职需要赔偿2000元违约金。
（实际只是由另一个早一个月来的新职员带了7天）是否属于专业技能培训范畴进行违约赔偿？该怎么办
3.属于专业技能培训的话公司是否要出具培训费用发票等才能要求赔偿
4.按照公司实际支出进行赔偿，还是合同规定的2000？
如果合同规定的离职工资于次次月发放，及违约金2000不符合劳动法规定应如何是好？
明天提前30天提交离职应该注意什么？
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