2023-06-06 02:04发布
根据劳动合同法规定,员工被辞退,可以获得补偿的机会很多。 相关法律条文: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...
根据《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同有哪些好处?跟固定期限劳动合同有什么区别? 好处1:劳动者遇到用人单位裁减人员时...
如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三...
依照我国劳动法的规定,劳动合同的解除分为以下几种情况: 一、协商解除劳动合同 按照契约自由原则,劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此,劳动法规定,在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同。这...
临近年底,又到了劳动用工矛盾的高发期,更有部分公司,一到年底就开始裁员! 很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱,在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦,以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面...
用人单位出依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算, 工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算, 计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。 扩展资料...
张三因其要求公司加薪被拒绝,于上月底向公司提出口头离职申请,后公司表示同意,遂双方达成口头协议公司愿意额外给其10000元补偿。 但回家考虑再三,张三觉得其在公司工作了11年,已经适应了公司的工作状态,所...
一、如何协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补...
不可以,员工提交了书面辞职报告后,如未在辞职报告中写明准备离职的时间,视为其准备在30日后离职。 如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即走人的话,应当和员工进行...
正如狄更斯说的那样,这是最好的时代,也是最坏的时代,赚了钱的人,对他们来说是好时代。对于被裁的人来说,这是最坏的时代。这个冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司缩招、裁员,网上的负面信息铺天盖地。11月初,富士康裁员340000人;12月初...
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签订无固定合同的法律防范
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第三次合同不续签赔偿
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试论劳动合同的解除
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