2023-06-06 01:35发布
江西省吉安市某电子有限责任公司(下称电子公司)与吉安某电声有限公司(下称电声公司)均是生产销售教学用头戴耳机、话筒组等教育电子产品的公司，互为竞争关系。1998年10月，熊某受聘于电子公司从事销售工作，1999年10月被聘任为销售部经理，2...
对于竞业限制，打工人应该不陌生。一个在酒吧卖酒水的小哥哥被指掌握了公司的商业机密要支付违约金20万元，主人公李某觉得有点离谱。合理的竞业限制当然有助于保护企业商业秘密，不过一旦被滥用，损害的是劳动者权益。近日，温州市鹿城区人民法院宣判了一起...
一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2、一般技术支持人员和关键岗位的技...
竞业限制来源于《公司法》中董事、高管人员的禁止行为。指企业与知悉或可能知悉本企业商业秘密的员工通过签订协议，限制员工在解除或终止劳动关系后一定期限内不得从事为他人或自己经营与原企业有竞争关系的工作。 近年...
一、离职保密协议书范本 甲方：___________ 乙方：___________身份证号：___________ 鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定...
1.对涉密人员管理都有哪些基本规定 第一，先审查后使用。先审查后使用是保障国家秘密安全的一项重要措施。涉密人员与普通公民不同，他们因工作需要，经常接触或知悉国家秘密，如果不规定特殊要求，就有可能发生泄密问题，损害国家的安全和利益。因此，做好...
企业对涉及自身商业秘密的职位都会设定一个竞业限制，以最大限度保护自己的利益。但是在实践中，却又感觉很难实际执行。实际问题出在哪里呢？ 一、竞业限制与保密义务 企业有商业秘密，所以需要员工有保密意识，同时公...
案件要旨公司员工与原雇主公司签订了保密协议及竞业限制条款，离职后即到新雇主公司就职并提供相同的技术服务，其行为侵犯了原雇主公司的商业秘密；新雇主公司在明知该员工掌握相关技术秘密，仍要求其为自己生产存在竞争关系的设备和产品，存在明显的恶意，构...
公司保密制度 总 则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，...
案情概要罗某于2010年4月15日入职V公司并签定书面劳动合同，先后任公司产品研发中心产品主管、产品研发中心开发二部副经理等职，末份劳动合同为自2014年4月15日起的无固定期限劳动合同。2010年12月8日，罗某与V公司签订了《竞业禁止协...
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“我一个卖酒水的，离职要赔20万元？”温州一小伙崩溃！法院判了
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涉密人员管理有关的法律法规(对涉密人员管理都有哪些基本规定)
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