逾期未续签劳动合同怎么办-劳动合同逾期未签订如何处理

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以向单位要4月份到现在的双倍工资。
协商、仲裁、起诉。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因为你与公司已经存在劳动关系，期满如未续签，只要双方都还在履行合同，都存在事实劳动关系，不能索赔。
扣服装费不合理，你可以退回服装。

忘记给员工续签劳动合同，违反了劳动合同法的规定，公司应该承担责任。
补救办法：只有与该员工协商解决，如果已经申请劳动仲裁，那么进行调解解决，只能这样才能为公司挽回一些经济损失，要想逃避或者推卸责任是不可能的。
追问：网上有跟该员工续签劳动合同，这样会不会缓解下书面没续签的责任？你想，既然已经向劳动监察部门投诉了：1、该员工与企业已经形成矛盾，所以不太可能同意续签劳动合同；2、企业有与该员工续签劳动合同的诚意，对协商解决这起劳动纠纷起到了积极的作用；3、既然人家投诉了，企业总要对他（她）有所补偿吧？因此，企业应该与员工尽早达成一致协议，［双方签字（盖章）的书面合法协议］是明智之举。
追问：从我个人角度来看，我认为该员工有故意钻空工作漏洞敲诈嫌疑，虽然没跟他续签劳动合同但仍然还是劳动关系存续，更何况之间也有通知他？呵呵…………是因为企业的工作没有做到位（没有依法用工）才让别人钻空子的对不对？“通知他”一没有证据，即使有证据，该员工不来办理劳动合同续签手续，那么企业应该及时中止劳动关系，企业既然没有中止劳动关系，那么必须与员工续签劳动合同，存在事实劳动关系又不签订正式的劳动合同是不是侵害了劳动者的合法权益？所以企业要承担法律责任。

你好！1、如果公司与你补签劳动合同你不同意，公司可以终止你的劳动关系，并按照规定向你支付经济补偿和向你支付未签劳动合同期间的双倍工资；2、如果你们不能就有关条款达成一致，公司也应当终止劳动关系，补偿和支付标准同前；3、公司部门解散，公司应当与你协商变更劳动合同，你们不能就变更条件达成一致的，公司可以解除劳动合同，注意必须要有协商变更合同这个环节，否则就不得解除劳动合同，补偿和支付标准同上；4、解除或者终止劳动合同的经济补偿标准按照你解除或者终止合同前12个月的平均工资，也就是包括你在这期间的所有工资性收入；5、如果维权，在协商不成的情况下只能通过仲裁或者司法途径解决。

一、《劳动法》规定： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

申请劳动仲裁支付双倍工资，要求无固定期限劳动合同

逾期未续签劳动合同如何处理(劳动合同过期未续签的法律问题)

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逾期劳动合同(劳动合同逾期未签订如何处理)

根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。 拖延签订劳动合同1、关于无固定期劳动合同。你说工作七年，已签两次，那么，第一次签是在什么时候，如果在2008年1月1日之前签的，这次续签单位提出签一年，就是合法的，如果第一次签是在2008年1月1日之后......

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