根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。
应当认定原用人单位未与劳动者签订劳动合同。
后续:然后呢?根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。
若公司未及时续签劳动合同,且已超过3个月,员工辞职时,要求公司依据《劳动合同法》支付经济补偿金和剩余工资;否则就报当地就业局解决。
显示企业没有和你签订劳动合同。
《劳动法实施细则》第三十六条规定,用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的,视为未订立书面劳动合同。
您可以根据《劳动法实施细则》的以下规定维护自己的合法权益。
劳动法实施细则相关规定:
23。用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
第二个月至第十二个月订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付双倍工资。
劳动合同期满未续订劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,适用上述规定。[br/]
24。因劳动者原因,用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位可以提出解除劳动关系,不支付经济补偿;因用人单位原因未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以提出解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿金。
用工超过一个月,双方未订立书面劳动合同的,用人单位不能随意解除劳动关系,即使每次使用支付二倍工资。应当按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。
用人单位违法解除或者终止劳动关系的,依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条处理。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同的,签订劳动合同时,劳动合同期限自录用之日起计算。
可以通过当地劳动仲裁机构申请仲裁,也可以通过当地劳动监察大队,督促企业依法纠正违法行为。
克扣工资是违反劳动法的。合同期满未续签,但你继续工作的,应按之前劳动合同规定的条件执行。但从未签订劳动合同的第二个月起,单位每月会向员工支付双倍工资。如果只是想发工资,可以直接向法院申请支付令。如果单位在收到支付令后15日内不提出异议也不执行,可以向法院申请强制执行。
一般来说,一旦员工与单位发生纠纷,该员工继续工作的可能性不大。而是根据劳动法的规定,要求单位赔偿一切损失,如劳保费用等。这时候你要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁不服或者不服,可以提起诉讼。
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