1.可以向法院起诉,但其实现在劳动者觉醒了,劳动仲裁立案的日子也拖得多了,怕法院不受理诉讼;
2。劳动仲裁委员会立案庭将收到你的申请、证据证明和立案通知书。如果超过法定时间,可以去法院。
1998年,最高人民法院发布《关于人民法院是否受理劳动仲裁委员会未作出仲裁裁决或者发出不予受理通知书的劳动争议案件的批复》,规定在上述情况下,人民法院不予受理劳动争议案件。
但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布后,这种做法被否定了。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内对劳动争议案件作出裁决。
案情复杂,需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。
逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法第二十九条。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,应当受理并通知申请人。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
【人事争议处理时限】人事争议处理规定(国发(2007)109号)规定,人事争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起十个工作日内,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由;符合受理条件的,应当受理,并将受理通知书送达申请人,仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提交答辩书。
被申请人未按时提交答辩书的,不影响仲裁。
仲裁庭处理人事争议案件,一般应当自受理之日起九十日内结案。
需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延长,但延长期限不得超过30日。
你必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你的仲裁期限过了,劳动仲裁委会出具不予仲裁通知书,然后你再向法院提起诉讼,法院才会受理,因为劳动仲裁案件必须经过仲裁委仲裁,你才能向法院提起诉讼。
劳动仲裁逾期未做出裁决向法院提起诉讼要钱吗?劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决的,劳动者可以直接向法院提起诉讼。法院会受理并作出判决。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后45日内对劳动争议案件作出裁决。
案情复杂,需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
根据诉讼费用交纳规定,劳动争议案件每件交纳10元。
劳动仲裁是一种审前程序。只有对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼。
民事诉讼法不规范劳动争议案件。
仲裁委员会的工作属于国家工作人员,应受行政法规范,不应参照民事诉讼法。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请不予受理向哪个法院起诉对不予受理不服的,可以向被告所在地的法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定......
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁或起诉到法院,如果请律师的话,庭审时当事人自己还可以发言参加辩论吗?你好,如果委托了 律师,当事人可以到庭也可以不到庭。 但是如果到庭的话,当事人有权发表辩论意见。 如果当事人出庭了,当事人与律师都是要在笔录上签字的。没有经过仲裁裁决可......
1、可以向法院起诉,但是实际上现在劳动者在觉醒,劳动仲裁立案开庭日子拖延的多的是,去起诉怕法院不受理;2、劳动仲裁委立案庭接收你申请书和证据的证明、立案通知书,超过法定时间的可以去法院了。法院对仲裁委逾期未做出受理决定的劳动争议,立案有时间期限吗?劳动仲裁是审判前置的程序,只有在对仲裁裁决不服时,才能向法院起诉。《民事诉讼法》不调整劳动争议案件。 仲裁委的工作行为属于国家工作人员,应属于《行政法》的调整范围,不应当参照民事诉讼法。...
根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 那么,如果有异议呢,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。可见,如果对仲裁裁决不服,可以在法定期间向人民法院起诉......
1、可以向法院起诉,但是实际上现在劳动者在觉醒,劳动仲裁立案开庭日子拖延的多的是,去起诉怕法院不受理;2、劳动仲裁委立案庭接收你申请书和证据的证明、立案通知书,超过法定时间的可以去法院了。如果对于仲裁不满意,可以向法院诉讼吗对仲裁不服15日...
需要分是什么仲裁,具体问题具体分析: 1、如果是劳动争议,不服仲裁,那是可以去法院起诉的; 2、如果是其他经济纠纷仲裁,不服仲裁的话就不能去起诉。 具体依据如下: 1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定如下: 第五十条? 当事人对...
仲裁委员会逾期不作出裁决的,当事人可以就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内,对劳动争议案件作出裁决。案情复杂,需要延期的,经劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以向法院提起民事诉讼。按现行的规定,逾期不作出裁决的,只能通过仲裁委员会的内部监督机制去...
任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉,并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理: 一:劳动者给正规公司打工:建议持相关证据(工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映...
1、必须经过劳动仲裁;不经过劳动仲裁法院不受zd理; 所以,你可以通过以下方式来维权: 1、向当地劳动监察大队投诉(最直接); 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁,劳动者维权需要提供一些材料证据,比如劳动合同、用...
1、必须经过劳动仲裁;不经过劳动仲裁法院不受zd理; 所以,你可以通过以下方式来维权: 1、向当地劳动监察大队投诉(最直接); 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁,劳动者维权需要提供一些材料证据,比如劳动合同、用...
仲裁的效果和发炎了的判决一样具有法律效力。 你可以到当地的劳动部门申请仲裁。劳动合同应该是你和单位各一份。钱的时候自己要看合同,至于你自己不看合同条款对你不利的话,算你自己的责任,当然如果是格式合同的还话,只要看看合同期限和劳动报酬就可以的...
可以到劳动仲裁委提起仲裁,也可以向法院起诉。 仲裁或起诉时,要提交: 这个个体户的营业执照复印件;你和个体户签署的协议。 ...