工资欠条逾期多久可以起诉(工资欠条逾期多久可以起诉)

一、劳动争议仲裁
劳动关系存续期间无时间限制；仲裁时效为劳动关系解除或者终止之日起1年。

二。直接向人民法院申请支付令
自借据清偿完毕之日起两年。

劳动争议仲裁调解法第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
仲裁时效期限应从中断时起重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。
自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《民法通则》第一百三十五条
向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。

如果你不按时发工资，你可以起诉他。你不必等很久。

可以举报欠薪
1、向当地劳动监察部门投诉，也可以拨打热线电话12333。2 .
。去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
[br/]3。去当地人民法院打官司，申请支付令。

根据《劳动合同法》第三十条规定
，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

扩展相关知识:
拖欠工资被界定为“拒不支付劳动者劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)”:
以转移财产、隐匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，处三罚。
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不签订劳动合同虽然违反了《劳动合同法》第十条，但仍然形成了事实上的劳动关系，同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。
收集和掌握事实劳动关系形成的证据或证明，请参照《关于建立劳动关系有关事项的通知》中的以下规定:2 .用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
？其中第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担。

要看具体情况，具体规定各地会有所不同。具体需要咨询当地劳动局。

不明原因拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的理由的情况下拖欠劳动者工资，超过* *省工资支付条例规定的期限拖延或者不足额支付劳动者工资的行为。
拖欠工资是违法的。如果双方有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是一定要采取法律手段维护自己的合法权益。
你不能诉诸绑架或威胁。

劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无理由”作出排除性规定:“劳动者的‘欠薪’是指用人单位无正当理由超过规定时间不支付劳动者工资的行为。

不包括:用人单位因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因导致无法按时支付工资的；用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响。在征得用人单位工会同意后，可以临时支付劳动者逾期工资。延长的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。
还有的情况是，无故拖欠工资。
"

用人单位拖欠工资的，属于劳动争议，劳动仲裁应当先行，即劳动者先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再到法院起诉。

[法律依据]
劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法第二十八条规定，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。

工资欠条诉讼时效是多久（工资欠条逾期几天才能起诉）

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1、在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局； 2、在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： (1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 (2)《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调......