2018劳动法规定：这3种情况下，公司辞退员工需支付补偿金？

被公司辞退或开除，并且公司没有赔偿的，你可以在1年之内去申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、公司开除或辞退，没有任何理由，也没有支付补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该公司行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，需要支付你2N(N=每工作年)。

　　2、公司依据《劳动合同法》第19条规定与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，那么公司应该支付的补偿金是N，(如果你工作了2年，那么公司应支付你2个月工资);符合《劳动合同法》第40条，还有就是如果没有提前1个月告知你被辞退或开除的还应多支付1个月工资作为代通知金。

　　3、你存在《劳动合同法》第39条规定的情形下，公司与你解除劳动关系的不需要赔偿，公司也不需要提前通知你被开除或辞退;但是，这需要公司证明并且用书面通知你解除劳动关系。

　　大家可以根据自己的情况去计算补偿金额。