工伤如何和老板谈判，工伤如何跟老板谈判

工伤怎么跟老板谈判自己什么都不懂

工伤怎么跟老板谈判自己什么都不懂的．．．赔偿金额有多高完全不知道的．．．真可怜首先确定下，是要按月按照不低于工资的３０％支付，还是按月按照不低于２２％支付，我们现在定为不低于不低于２２％；这是根据劳动合同法律规定；谈判方法：谈判过程中，多次提及公司的事项，做出他们会和他们签订协议的姿态，尽可能的做出让步；但让步幅度不能超过劳动合同法律规定的３０％谈判你跟傻子一样不用跟直接告诉他你钱多的花不出去了首先建议去中国裁判文书网查一下老板有没有主动给你们付工资的能力，正常的话老板如果愿意给你们工资，那老板是怎么只给你们２２％，给他一下子就翻倍了，１２个月里总共只给你们２２％，你再告老板这是要闹事的，其次，你是否要跟老板做实体的生意，如果要做实体的生意，你的人脉，还有技术等都不如企业的一个实体部门能决定你的生死不要跟老板谈，辞职就是。这个事你别谈了。别人不跟你谈到时候我也会替你说。谈了也没用的事，看着钱，别为难。你这么好的性格，找我，几万块钱解决，再不行，几千解决。只要你有要钱的诚意，你就哭也好，骂也好，带上钱走。 推荐看下赔偿方案除了提供实际的例子外，其他都是扯淡。鉴于你这个情况，实际的情况无非就是要那么几个标准，１．达到医院的诊断标准；２．到达公司规定的离职证明期限；３．离职证明属于劳动争议仲裁的一方当事人；４．与公司签订劳动合同时，不在工作岗位，工作时间超过６个月以上（能不能超过６个月真的不好说）以上五条，任何一条不满足，任何意见都可以打官司。

工伤赔偿和老板谈判技巧

工伤赔偿和老板谈判技巧：给我多少钱，我才不走投诉途径和老板谈判，无非分为两种，一种是以商议赔偿的方式来谈，另一种是以强制索赔的方式来谈。下面分析一下第一种谈判方式在法律中的依据《中华人民共和国侵权责任法》第四十三条同一违法行为应当同时造成双方或者多方受害的，由侵权人承担侵权责任和被侵权人的损害赔偿。同一违法行为双方或者多方受害的，应当分别承担侵权责任和被侵权人的损害赔偿。第四十四条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。赔偿义务人应当赔偿被侵权人依照医疗费、误工费、交通费等合理费用，赔偿受害人依照伤残生活费、残疾赔偿金、住宿费、误工费、住院伙食补助费、残疾ｅ生活补助费等有关费用。 权利人依照前款规定额外支付的医疗费、护理费、交通费等有关费用，应当予以赔偿。被侵权人对侵权人造成损害的，侵权人应当承担侵权责任。侵权人逃避赔偿或者有能力支付而不支付的，权利人可以请求人民法院强制执行。 所以，公司如果你索赔过多可以请求赔偿有关设备的使用费用。赔偿过少可以参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１０条规定向侵权人主张赔偿，实践中一般是要求赔偿交通费、误工费等。第三方是个好东西，你要在法律层面重视起来。 。

工伤与老板协商谈判要注意什么问题

工伤与老板协商谈判要注意什么问题？上篇《工伤保险转移保险所得，怎么办？工伤保险是如何转移保险所得的？》说的很清楚了，目前个人一个人交一年保险费，保险所得约１２８２０元，二者差额为１１７２０元，即使算到我身上，相差也才４７２０元，完全可以通过个人提出工伤报销报销掉。工伤职工按照国家规定可享受工伤医疗费用和一次性伤残补助金。在法律允许的条件下，可以用自己的积蓄以及企业解决个人所得税等问题。但是社保断缴，社保存在的全面补缴费用，在第二年报销新办理保险手续时会有麻烦。本文接着上篇说工伤与老板协商谈判要注意什么？没有问题，工伤也可以报销的，而且不低于１２个月的个人所得税缴纳基数。 你的工资和上年度的全年个人所得税平均数比较一下，正好相差不大（工伤最低标准６０００左右），可以让企业解决，注意一点提前三个月问老板。无论对方说的如何，都把你的意思表达出来就好，不要在意他们的评价。最坏的情况就是，他们提出的解决方案中的所有问题你无法解决，要是遇到这种情况他们是绝对不会解决，有关部门又不可能不管。你听不进去也没有太大关系，让他们知道他们解决不了工伤你的损失就行了。其实解决方案有挺多的，如果是城镇户口、缴纳满１５年的话，办理工伤保险的报销就比较方便了。 。