没签劳动合同如何赔偿，一年没签劳动合同如何赔偿

入职没签劳动合同如何赔偿

入职没签劳动合同如何赔偿？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此，用人单位不提供劳动合同的书面文本，是用人单位违法规避社保的违法行为。更为严重的是，劳动者如未及时及时解除与用人单位的劳动关系，用人单位将面临用工的双倍补偿。劳动者如果当月违反《劳动合同法》第三十九条规定提前解除劳动合同，需要按照３个月的工资进行赔偿。如果长期未提前解除，还需要按照２个月的工资进行赔偿。 这还是以提前３０天的方式进行赔偿，如果工作１年内需要赔偿提前３０天的３个月工资。如果劳动者与用人单位订立书面劳动合同的，也需要按照提前３０天的方式进行赔偿。一般而言，用人单位在提供劳动者的前一个月就应该为员工购买社保。保险是弱势方的福利，为保障劳动者的基本生存权益，法律没有对用人单位有相关的强制性规定。对于劳动者而言，大多数建议等劳动者本人离职或者工作时间再发放。 但是，相较于断交，劳动者所受到的损失还更小。首先，单位已经购买社保，不能因为劳动者没有签订劳动合同，单位就认为员工的社保不应该购买，这其实对用人单位构成了变相的不规范行为。所以劳动者自己去补缴应该是没有问题的。其次，对于已经提供劳动的劳动者，劳动合同只对用人单位有约束力，对于劳动者并无法律约束，劳动者即使没有签订书面劳动合同，那么依然享有劳动者的全部权利。

没签合同被辞退了怎么赔偿

没签合同被辞退了怎么赔偿？若没签合同被辞退，可索赔工资。《劳动合同法》第十九条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不签订劳动合同怎么赔偿

公司不签订劳动合同怎么赔偿？首先要看下员工提起诉讼后有没有胜诉。胜诉后，提起民事诉讼才会有法律支持。按员工工资计算，一般员工不签订劳动合同得赔偿５个月的工资。 合法！具体有两种，一是约定从未签订劳动合同支付双倍工资，二是用人单位在原发放基础上再支付ｎ＋１倍工资。这个是有赔偿金额的。劳动者，包括自然人和法人（即公司及公司法人）在内，在法律上同一用人单位与其下属劳动者之间订立的劳动合同，如果劳动者要求订立两次以上固定期限劳动合同的，用人单位可以与劳动者协商就劳动合同订立次数、劳动合同期限、试用期规定、专项培训规定等达成协议。用人单位与劳动者协商订立的劳动合同，不因劳动者订立订立的合同的法律效力而丧失其法律效力。 由此可见，法律对同一用人单位与其下属劳动者之间订立的劳动合同起到了承认的效力。公司无故不签订劳动合同的行为已经侵犯了劳动者的就业权益，可以要求用人单位承担连带赔偿责任。劳动合同法规定用人单位与下属劳动者订立无固定期限劳动合同后，不能在与第三方其他用人单位订立劳动合同。下属劳动者之间订立无固定期限劳动合同后，应当履行合同约定的义务。如果用人单位与下属劳动者不签订劳动合同，除非其与其他用人单位已经订立过劳动合同，否则该单位应承担未订立劳动合同的责任。员工未签订劳动合同，有没有试用期和培训期需要看劳动合同法的规定，如果培训有约定，不用试用期，直接与用人单位订立劳动合同。 如果没有培训，则不能从事法律、法规禁止从事的劳动，违反单位规章制度的可被处罚。公司应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法律规定只有下列情形才需要承担赔偿责任：（１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（４）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（５）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（６）用人单位以每工作一年支付一个月工资的经济补偿的方式迫使劳动者离职的（７）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者因以上情形造成单位损失的，应当承担赔偿责任。 公司如果不签订劳动合同，就应该承担赔偿。