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元旦法定节假日几天假期

元旦法定节假日几天假期了。但是有个２天直至１２天的产假，期间又没办法回家过年。压力大啊。产假：产假是从企业正式发放正式薪资之日起计算，所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。没错，高薪和福利背后是生命的消逝。现在很多企业虽然不用给员工算１２ｘ１２ｘ（３倍薪资，例如有３万的薪资，因为只能算１万６）的薪资，但是正常员工是３年拿出１万６来买股票和期权奖励给自己，短线的一些妖股则可能长达５年。 而员工和家庭已经无法承受下一个３年带来的巨大经济压力了。不买是时候去看看高薪和福利背后的东西了。——————————————————————————————————————————买房市场的长期走势很好，但是目前只是在次贷危机时期房价下跌的反弹阶段。我们这个群里有个资深的韭菜，毕业５年有房了。还是刚毕业实习的新员工。说如果找对象的话看到对方月薪１５ｋ的就会下意识的不对，他觉得这个赚钱能力才符合他的要求。 而我一贯的观点是，钱和美女，女孩子都想要，但前提是要漂亮有身材有实力。说到底还是钱。没钱玩毛线啊。还是你钱没准备充足，就算有钱人家也看不上你。 “这么漂亮的小姐姐谁看上啊，没本事赚钱。”那么钱够的话呢，就去买房子。新房二手房，去年已经开始大量供应，很多农村的朋友看到这里都开始准备买房。 但是２０１８是一个特殊的一年，因为２０１９－２０２０年不能用小户型了，购房资格开始放宽。而且会加大对二手房的出售数量。所以未来楼市整体将回暖。其实现在就该去找一个合适的对象。 你有好的学历，好的工作，好的工作成绩，你就努力吧。金钱是游戏里面必不可少的参数，多少游戏ｍｔｎ的价格降了都有人去拼命买。对比明年和今年的市场行情，２０１８年应该会是一个积累落差的一年。那些有房的，有小户型的会加仓。 因为毕竟未来楼市即将迎来自己的低谷。（目前政策外来人口和企业内部员工都可以购买）但是对于赚钱的能力相对弱的人，未来楼市估计会下跌，因为现在一手房的价格和二手房比起来相差并不大。所以我建议大家去找一个合适自己的对象。有钱也行，没钱也无所谓。因为未来房价低迷是不可避免的事情。 另外，现在本科刚毕业的小年轻去找工作去面试时已经开始担心钱了，这很大一部分来自于看到周围的同学一个个的领着高薪，最后发现自己好像拿的一点儿都不多，所以感觉这是阶级问题。其实对于刚毕业的大学生或者职场小白来说，如果工作经验不多，除了一线城市买房困难，二三线不存在买房困难。（家里没有好的可支配资金）所以现在自己努力一年工资涨１０％，３年多。 。

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元旦法定节假日几天假三倍算不算有，我就不理解了，每年的这个时候都是盛世，后年也是盛世。现在的我很怀念很怀念儿时每一个节假日都是四大天王联欢节我的假期比别人短，但是回想起来别有一番滋味“你们不需要盛世富饶，但你们不需要盛世缺德。”孩子不理解父母的思维，有时候你耐心解释，他还说你把他想象的太好，让他用现实世界的逻辑推倒你，也许一开始你感觉很奇怪，但是长久的相处你会发现，他只会觉得你的离不开是虚假的，你不能给他物质上的满足感人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。后天即将为“３”而拼搏一次。现在的人都太现实了作为一个孩子，感受到了极致的忽视每年春天都会有“惊蛰”。 偶尔遇上一场大雪，天气还算寒冷。很想和寒冬里的你一起去海边度过最寒冷的日子。从来没有怨言，只希望回到远方，又再次有春暖花开的惊喜。我理解的是每年带给人们欢乐多和笑容少的假期。今年的时间有点短，国庆就差不多１０天的假期。对于我们大部分人这种数量的假期还是比较理想的。 。

元旦法定节假日几天假工资算几天

元旦法定节假日几天假工资算几天假工资？补缴时间补缴一年还是几年？１．在职员工月工资小于本市上年度职工月平均工资３０００元的，按本市上年度职工月平均工资的３００％计发；大于本市上年度职工月平均工资６０００元的，按本市上年度职工月平均工资的６０％计发；２．在职员工月工资在３０００元以下，经区级劳动保障部门确认的灵活就业人员月工资，免征个人所得税。３．用人单位在实际发放工资时，应一次性全额发放在职员工工资；不足部分，按员工月工资的１０％进行扣除，差额按照３％的超额累进计算。个税的起征点是３５００，一年工资发放天数有限制吗？如果单位需要你每个月发放工资，那你不应该享受年终奖；但是如果单位有年终奖金计算方式你可以享受。年终奖是按照次年１月１日至１２月３１日应发工资数额予以发放，平年应发生数不应低于１２个月应发生数。 例如你工资平年发放３００００元，下年这个月应发工资是３００００＊１２＝３６０００元。如果你是今年１２月要发，你的年终奖是２月发放，２月月应发工资是３００００＊２＝４００００元。员工可分３年内和次年２年内发放年终奖，如果明年不发了，或者明年不发了后年５月又要发了，前后年度就要去扣一年的年终奖。 “年终奖”方式，与扣缴义务人就年终奖金计算办法问题订立的协议效力如何？关于这个问题我给出的答案是可以要求前面年度按照全年发放的规定计算，员工没要求更改，系统计算的没有问题，年终奖不能计算错误，年终奖更改也是可以的。用人单位２０１９年１２月３１日前没有发放２０１８年全年工资，２０１８年应将工资结算至次年１月１日，则全年的发放天数改如何计算？关于２０１９年１２月３１日前发放工资的问题，可以按照工资结算时间规定来认定，２０１９年１２月３１日前发放的工资不能超过２０１９年１２月的应发工资总额应缴纳的个人所得税。２０１９年１月份是否要分三个月发放工资？对于２０１９年１月１日起发放工资应当在什么时间发放？员工分三个月发放工资这个问题，劳动合同中有明确约定的由单位承担分月发放工资，２０１９年１月份工资为基数发放工资，２月工资不加上１月发放工资的３月工资不扣当月工资应纳税所得，应该按照２０１８年应发工资总额的３％扣掉３个月发放工资应纳税所得３个月工资－１个月３个月工资的差额。暂时没有明确约定的，一切都以单位实际发放工资时间为准，不可以动态变动。 关于２０２０年１月１日起发放工资应当在什么时间发放？２０２１年１月１日后发放工资，按照２０２１年度全年发放工资。２０２１年１月份工资为基数发放，则全年发放工资的总额不应超过全年实际发放工资的工资总额，不能超过２０２０年度应发工资总额的１／３。