什么是劳务外包(劳务外包定义)

劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包企业很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何明确二者之间的界限就显得尤为重要。简单来说有几下几点： 1. 法律适用不同 劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治； 劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。 2. 对劳动者的管理权限不同 劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛； 劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3. 关注重点不同 劳务外包中的核心要素是工作成果，关注的是业务本身； 劳务派遣中的核心要素是劳动过程，关注的是派遣员工。 4. 用工风险的承担不同 劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离； 劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。 究竟劳务外包好还是劳务派遣好，其实没有一个硬性的标准，企业选择用工方式，应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针，结合技术、岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，避免出现“假外包、真派遣”的情况，也不能仅仅出于规避法律风险而盲目变换用工方式，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。

外包停息挂账合法吗(第三方办理停息挂账违法吗)

贷款服务外包，属于商业银行服务外包中的一种。根据中国银行业监督管理委员会《商业银行外包风险管理指引》第三条对商业银行服务外包的定义：外包是指商业银行将原本应由自身负责处理的某些实务委托给服务提供商进行处理的经营行为。服务提供商包括：独立第三方，商业银行或其所属集团设立在中国境内或者境外的子公司、关联公司或附属机构。因此，包括贷款外包在内的银行外包行为，在规章层面已经得到了中国银监会的承认和支持。 从实例来看，以行业典型企业国内知名的江川金融服务股份有限公司的业务分类来看，在其接......

劳务派遣和劳务外包有什么区别(外包与派遣有什么区别)

劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使......

劳务外包是什么意思(劳务外包是什么意思?)

劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这个条款让劳务外包的发包企业很紧张，深恐其使用的......