工伤保险条例解读(工伤保险条例解读视频)

你好，谢谢，望采纳！第一章 总则 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 第九条 国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤保险条例解读(最新工伤保险条例39条解读)

（一）扩大了工伤保险适用范围...

工伤保险条例解读

按照国务院《工伤保险条例》第六十条规定，单位未依法参加工伤保险的，发生工伤（亡）由单位负责支付补偿费用。按照该规定，可以理解为参加工伤保险但是欠缴工伤保险费的，该期间发生工伤事故，并在该欠缴期间应支付职工的补偿费用，全部由单位负责。在单位补缴后之后，此后发生的工伤事故补偿费用，转由社会保险基金承担。比如：一次性补偿费用，以及欠缴期间的抚恤金应由欠缴单位负责；补缴之后发生的抚恤金转由基金承担。...

工伤认定办法解读

一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律......