医疗补助费(新劳动法取消医疗补助费)

1、医疗补助费定义：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 2、计算方式：工作人员疾病的”劳动法“的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80％。 失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，具体标准为： 1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。 2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。 3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。 4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。 5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

浙江省法律法规网2017(2017年法律有哪些新的法规条例)

1.2017年法律有哪些新的法规条例 2017年新规定 2017年1月1日新政策 2017年新出台的法律如下：1、社保改由地税征收2、城乡享受平等医保待遇3、放开所有盐产品价格4、重大劳动保障违法应公布5、大病补充医保全面实施6、预防职务犯罪有法可依7、高考取消三本录取批次（三本院校的帽子，将在今年正式退出历史舞台。）8、交通违法实施全面扣分9、航班延误可免费食宿10、放生活动不能再任性 2.2017新法律法规有哪些 2017年法律有哪些新的法规条例全国法律法规国防交通法、境外非政府组织境内活动......

有关病假工资法律法规(新劳动法关于病假工资的规定)

1.新劳动法关于病假工资的规定 一、病假工资的基数如何确定（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均......

职工与新单位解除劳动关系如何裁决工伤待遇？

2009年李某被江西A公司介绍到东莞B公司工作（A公司和B公司的投资方为台湾某公司），李某2009年至2010年6月的工资由B公司发放，期间B公司为李某在东莞市办理了工伤保险。2010年1月27日，李某在筹建江西A公司时发生工伤事故，东莞B公司向东莞社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，东莞市社保部门认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李某的伤残等级为八级。李某鉴定伤残等级后，在东莞市工伤保险基金领取了一次性伤残补助金11300元。2010年，李某、东莞B公司、江西A公司三方签订了协议......