股票期权制度(股票期权制度在高层管理者激励约束中的利弊)

股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。

美国股票期权制度

所谓股票期权制度(ExecutiveStockOPtions，简称ESO)，是公司激励安排机制的一部分，通常是指公司经股东大会同意，将公司的股票认股权作为一揽子报酬中的一部分无偿授予或奖励给公司高层管理人员及有突出贡献(已经或在可预期的未来)者，以期最大限度地调动管理者和特殊员工的积极性的一种激励制度。 (一)股票期权的类型 股票期权通常包括两种类型： 1.法定型期权(Qualifiedstockoption)，或称激励型期权(IncentiveStockOption,ISO)。这种期权在符合......

上市与非上市公司股权激励12种模式的利弊

前言：股权激励计划有利于更好地吸引并留住核心人力资本，刺激和调动经理人积极性和创造力，并降低企业经营成本并利润。但是对于原有股东，也会产生稀释股权，降低现股东持股比例以及带来潜在纠纷的风险。以下推文详细论证了股权激励计划不同操作模式的利弊和优缺点。一、上市公司股权激励种类和利弊(一)股票期权激励模式股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的......

关于股票期权制的问号

●时下，国有上市公司的经理多数人不是贡献太多，获得太少。他们完全分享着两种体制的好处，而不承担获得收益的任何成本。他们的任职不需要公开选拔竞争，经营业绩也并不完全在于个人的能力与努力，却可以自由处置公司资产 ●在目前的体制下，推行股票期权制在中国并没有充足的条件。如果逆而行之，只能为管理层攫取国有上市公司财富增加了一条公开的途径。特别是在经理层有无限权力而其权力没有约束的情况下，推出股票期权制更会问题万端 最近，**微软与花-旗银行都要退出股票期权制。其实美国龙头企业这样做，应该在安-然事件之......