中国人民劳动法(中国人民劳动法关于员工辞职)

劳动者在休息日加班，若用人单位没有补休的，则要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动法可以拒绝员工辞职吗(劳动法关于员工辞职)

没有的 《中华人民共和国劳动法》第三章　劳动合同和集体合同 第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。...

员工没有签订劳动合同辞职后被拖欠工资怎么办

员工没有签订劳动合同辞职后被拖欠工资如何应对 律师解答： 建议收集入职时间、工资收入及拖欠工资的证据，协商不成可以申请，同时要求经济补偿。 目前关于劳动纠纷类的问题涉及到的，总结如下： 下面针对这几个问题做相关解释： 1、劳动纠纷的特征 ⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事......

劳动法员工急辞职规定(劳动法员工急辞职规定扣多少工资)

没有专门规定所谓的急辞工，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。 辞职有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条?劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通......