公司加班成企业文化，劳动法是怎么规定的？

现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有以人为本的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工按在工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

《劳动法》第三十六条规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。该法同时规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

换言之，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时，但王江的打卡记录显示，其10月有26天工作时长都在12小时左右。这显然有违《劳动法》之规定。 1、企业因生产经营需要延长工作时间是在每周四十小时，还是在每周四十四小时基础上计算？

1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周四十小时工作制度的企业，以每周四十小时为基础计算加班加点时间；实行每周四十四小时工时制度的企业，以每周四十四小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍按《劳动法》的有关规定执行。

2、企业职工每周工作时间不超过四十小时，是否一定要每周休息两天？

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作八小时、每周工作四十小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

3、哪些企业职工可实行不定时工作制？

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。