上班途中疲劳交通事故

加班后疲劳驾车发生事故，人没有伤害，用人单位不承担责任。 根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工加班后，下班途中发生交通事故，人受伤，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。用人单位需要承担责任的劳动者，而非劳动者的物品，且劳动者疲劳驾驶属于本身过错，也不是为用人单位服务，应当自己承担责任。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

交通事故工伤认定所需要知道的那些事儿

开篇先上法条，《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。相信大家都会关注到该条款中的两个重点：1.上下班途中；2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。有些人对其他情况交通事故了解不多，所以，问题来了：单位的班车司机在开班车送同事上下班的途中发生了交通事故，但是负全责，是不是就不能认定工伤了？职工因公外出期间发生了本人主要责任的交通事故，是不是也不是工伤？看出来了吧，交通事故已......

有误区！交通事故引发工伤认定的3个问答，看完就全懂了！

我们都知道，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可能由于《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定太深入人心，有些人对其他情况交通事故了解不多。比如有人会问：单位的班车司机在开班车送同事上下班的途中发生了交通事故，但是负全责，是不是就不能认定工伤了?职工因公外出期间发生了本人主要责任的交通事故，是不是也不是工伤?可见在大家心里，交通事故已经和非本人主要责任划了等号，好像只有非本人主要责任的......

上班途中交通事故能申请工伤(上班途中出交通事故单位不给报工伤怎么办)

可以认定工伤。《工伤保险条例》三章十四条明确指出：上下班途中发生非本人主要责任机动车辆事故伤害视为工伤...