劳动纠纷委托代理纠纷(劳动仲裁委托代理人范围)

您好，根据民事诉讼法及其他有关规定，委托诉讼代理人需遵从以下规定：(一)当事人(包括原告、被告、共同诉讼人、第三人)、法定代理人和法定代表人都可以委托代理人；(二)每个当事人，以及法定代理人和法定代表人，最多只能委托两个诉讼代理人；(三)律师、当事人的近亲属、有关社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民都可以被委托诉讼代理人，无论其性别、宗教、信仰、民族、经历、国籍如何。但是，外国律师，包括港澳台的律师，不能以律师身份代理诉讼。(四)委托他人代理诉讼的，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托，授权委托书必须记明委托事项和权限。 委托权限分一般授权和特别授权 如果委托权益写“一般授权”，则代理人只有代为诉讼的权利。 “特别授权”，是指诉讼代理人可以代当事人承认、放弃、变更诉讼请求，或者与对方进行和解，以及提起反诉或者上诉这些诉讼权利和实体行权利。特别授权需要在委托权限中分别列明，可以是具有其中的一项或者几项权限。 如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

协议写明"双方再无劳动争议纠纷"就不承担责任了吗?

编者的话 在劳动纠纷中，经常会有用人单位拿出与劳动者的协议，或者劳动者在离职文件等材料中认可的双方再无劳动争议纠纷，认为劳动者无权就劳动争议中的事项再行劳动仲裁/诉讼，裁审机关不应支持劳动者。实际上，这种想法是不对的。劳动纠纷中，一方面尊重意思自治，一方面会保护劳动者的法定权利。如果劳动者不明白所享有的权力到底是多少，用人单位凭什么认为仅仅凭劳动者认可的双方再无劳动争议纠纷就不支持劳动者呢？很多情况下会被裁审机关认为是显失公平或者排除了劳动者的法定权利而无效。那么，用人单位有没有办法规避法律风险......

软件代理合同处理有哪些办法

一、软件代理合同处理有哪些办法 在正常情况下肯定签订合同，对于合同的处理办法就是认真履行合同当中的条款，承担起自己应尽的责任和义务。如果发生纠纷之后，可以选择的处理办法主要包括协商、调解、仲裁等，如果能够协商解决的话，肯定是最好的。 根据我国(合同法)第437条的规定，解决合同纠纷共有4种方式。具体如下所述： 1、协商 当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。?合同......

律师服务公司经营范围(律师事务所经营范围内容)

律师事务所法律服务范围 （一）、企业聘请法律顾问的目标是：事前防范为主，事后补救为辅，尽可能减少诉讼案件的发生。　　努力将企业在生产经营中的法律风险降低到最低限度，追求在合法前提下的成本最低化与利益最大化。　　 （二）、法律顾问工作内容：1、为顾问单位业务活动和内部经营管理中的法律问题提供法律意见、法律咨询，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。　　2、协助或代理顾问单位参与经济合同和其它经济活动的谈判、签约。　　3、草拟、审查、各类合同及其它法律文书，或为顾问单位草拟的各类合同提供参考意见。　......