企业如何避免劳动合同纠纷(如何避免劳动合同纠纷?)

应明确合同法定条款中的违约责任及条件。明确违约的条件和责任， 对于员工既能起到约束和警示的作用，同时企业在出现问题时， 又能作为问题解决和处理的依据。在法庭中， 法官因为有了依据可遵循， 从而也可避免“自由裁量”， 同时， 也为保护企业自身的合法权益提供了必要的保障。在本案中，杨某不承认公司的待岗安排， 但却一直未到岗上班， 按企业的规章制度， 未经批准， 未到岗上班属于严重违纪， 但严重的程度及因严重违纪而受到的惩处却没有明确。因此，在企业规章制度中应对违纪的情况做出细致描述及量化， 避免使用含糊不清的词语， 同时， 对违纪惩罚的程度也要可行、细化， 从而避免劳动争议的发生。 提高管理人员的素质， 加强有效的沟通:提高管理人员的素质，是减少企业劳动争议的根本途径。在企业正常的运营过程中， 企业的人力资源部门中的人员素质， 与劳动争议的发生和处理密切相关， 其不仅需要了解相关的政策、法律、法规，制定出适合于企业发展的规章制度， 同时， 在发生劳动争议时， 积极有效地沟通也可消除和减免不必要的劳动争议。

如何避免代理商标合同纠纷(如何避免代理商标合同纠纷)

企业一定要对市场进行调查，并对自身的商标进行体检，建立有效运行的商标机制，要知道前期少量的投入远比在后期纠纷发生后投入巨额费用要好。 商标是一个企业或一个产品的门面担当，要想打入市场，获得用户的认可，商标必须先行，这是企业对知识产权的基本认知。用户在购买产品时有认购品牌的意识，企业或公司拥有自己的商标，不仅能在法律上获得，也能在市场上抢占先机，更是企业在发展中树立自己品牌的先行竞争力。 要想占领市场，商标必须先行；要想在激烈的市场竞争中独树一帜，商标也要先行；要想在知识产权纠纷中占据主动，商标更......

企业如何避免劳动合同纠纷

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如何避免劳动合同纠纷(劳动合同纠纷最有效的处理)

一是要树立先合同、后用工的劳资观念。合同是通过君子协定的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，......