如何避免变更劳动合同纠纷(变更劳动合同的几种情况)

你好， 2016年我处理了一年的劳动纠纷，案情就是原单位变更《劳动合同》，劳动者不同意，也没有签字。于是有18个人罢工，起诉单位要求赔偿。 这个案子打了一年，单位基本都是败诉！ 那么来说一说经验教训，这个或许就是题主想要的内容的，希望可以帮助你。 我接手这个单位的法律顾问后，其实事情已经难以解决了，官司都打了2年！单位支付了不少赔偿，并且还没有解除了《劳动合同》！现在还再诉讼中！ 第一，变更这个层次很多，有小的变更，有大的变动。如果是不影响原工作的变动，那么只要签署协议就可以执行。 第二，要变更原来的《劳动合同》，如果涉及到工作地点，内容等，这个就属于重大的变动，那么你们原来的合同中是否有约定，单位可以变更原工作地点等。 ? ? ? ?这个是关于变更的法律规定！ 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。 ? ? ? 以下是关于变更的条件！ 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改; 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改; 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行; 4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定; 5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。 公司是不能随意变更员工工作岗位的，除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。 最后要说的是，如果变更不成，单位要提前做好解除合同的准备。为了避免诉讼，这个具体的还要和人力资源部以及律师沟通。 希望可以帮到你！

合同纠纷的几种主要类型

　 有无效合同纠纷　口头和书面合同纠纷　国内和涉外合同纠纷　　有无名合同纠纷　标准和非标准合同纠纷　　这是从合同条款是否标准化的角度来划分合同纠约纳。　　l .标准合同纠纷　　是指固合同中的标准条款而引起的争议。标准条款，根据(合同法)的规定，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供标准条款一方的解释。法律对因标准合同纠纷的解决的规定主要从保护被动接受标准合同一方的角度出发的。　　2.非标准合同纠纷　　除标准合同之外......

法界观察丨胡波：关于《政府投资条例》的几点冷思考

在当前复杂的经济形势下国家加大了基建投资力度，为了运用法治思维和法治方式加强和改进政府投资管理，国务院颁布了我国关于政府投资管理的第一部行政法规《政府投资条例》（以下简称《条例》），并于2019年7月1日起正式施行。《条例》的出台对于承接政府投资项目的施工单位无疑是个利好，但外界评论的《条例》中的亮点条款笔者认为看上去很美，如何落地并不简单。一是政府投资项目开工建设应当符合规定的建设条件，并按照批准的建设地点、建设规模和建设内容实施，需要变更的应当报原审批部门审批；项目建设投资原则上不得超过经核......

劳动争议相关法律问题

2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过并公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已在2021年1月1日开始施行。 该解释主要是为了细化劳动法中一些具有在司法实践中具有争议的现象。其中销售企业应当注意的主要有以下五点。 01关于达到法定退休年龄人员的用工认定 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按......