劳动合同法中的经济性裁员

法律的生命在于实施。我国《劳动合同法》有效实施实现其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法机关和行政机关尊重契约自由与劳资自治，把《劳动合同法》中的规制限定在合理的程度，以促进用人单位用工的灵活性，同时保障劳动者的工作安全。

一、经济性裁员中的规制

政府通常从以下几个方面对经济性裁员进行规制：

1.裁员的原因。经济性裁员是因为企业经营困难、技术革新、组织结构调整或类似原因，裁减富余劳动者。

2.适用的范围。经济性裁员适用于企业在法定的时间内，因经济原因解雇多个劳动者的情形。

3.企业裁员之前需要事先通知工会或劳动者代表。

4.企业裁员之前需要与工会或劳动者代表就裁员相关事宜进行协商。

5.企业裁员之前需要通知劳动行政机关，接受政府监管。

6.制定裁员替代方案。企业裁员之前需要制定避免或减少裁员的方案，坚持裁员的最后手段原则。

7.优先留用部分劳动者。企业裁员需遵循社会福利原则，综合考量劳动者的工龄、年龄、家庭负担、伤残等情形，优先留用部分弱势劳动者。

8.优先再雇佣。企业裁员后在一定的期限内招聘员工，在同等条件下需优先招聘被裁减的员工。 二、经济性裁员中的自治

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未履行提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见的程序，可能会因违反裁员程序而导致解雇违法。用人单位虽然履行了告知义务，但是听而不取工会或者职工的合理意见，没有与工会或职工协商，并不必然导致解雇违法或裁员无效的法律后果。根据我国法律规定，用人单位在经济性裁员中的法定义务是听取意见，而不是与工会或劳动者协商，因此劳资协商出现僵局的景象也就不会发生。《劳动合同法》第四十一条规定，企业进行经济性裁员之前需要向劳动行政部门报告裁员方案。

劳动合同是合同中的一种，理应坚持契约自由，激励劳资自治。但劳动合同的特殊性在于资强劳弱，劳资双方实力不均衡，双方平等协商确定劳动合同内容难以实现，劳动合同法中规制与自治是对立统一的关系，把握好两者之间的平衡才能更好地维护劳资双方的合法权益。