信用卡逾期公司有权利开除员工吗(欠信用卡会被单位开除吗)

欠得多吗？欠了多久？构成恶意欠款了吗？
以上三个问题的答案如果都不乐观就接着问这个问题：
你的公司性质是否有国有参股？或者和公务员挂钩？
公司规模大吗？
如果答案都是，那公司有权开除此人的工作籍。

但是银行是没有权开除此人的工作籍的，银行只能上告法院提出申请，法院开庭审判后，如果此人确实违法严重符合相关条件，法院判定结果后由法院及相关部门执行。

没有权利的
那是个人财产组成部分
公司无权干涉

　　按照我国《劳动法》的有关规定，病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
? 　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上，通过医院鉴定，你的身体在较短时间内能够恢复，并正常参加工作，那就再向领导说明，如果确实身体不能恢复正常，还是依保重身体为主吧。

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员工欠网贷还不上，关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态，以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序！　　如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个月内累计旷工达到规定天数的，用人单位就有权解除与该员工签订的劳动合同！　　如果员工正常虽然欠网贷还不上，但还仍属民事责任范围，没有影响到单位的正常工作！　　没有达到被单位辞退的条件，则没有理由被辞退！　　对被辞退有异议的员工，可到单位属地劳动仲裁部门申请仲裁！......