教师权益被侵犯，如何维权

目前教师行业分为有编制和无编制两种，有编制的教师工资直接由财政拨发，属于事业编制。无编制的教师通过与学校签订《劳动合同》而确立聘用关系。当这两种类别的教师因聘用合同及辞职、辞退、工资待遇等方面发生的争议的时候，是怎么维权的呢?

有编制的教师如果因上述问题发生争议，可向当地的人事争议仲裁机构申请人事仲裁。没有编制的教师因上述问题争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但这两种仲裁虽然受理的程序不一样，但实体审理的时候，也是适用《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。当事人对仲裁委员会的仲裁裁决或决定不服，自当事人收到仲裁裁决或决定之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应当受理。但需注意的是人事争议和劳动争议发生后，不能直接起诉到法院，仲裁是前置的必经程序，对裁决不服的，才能起诉到法院。还需注意的是，因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。不属于人事争议仲裁受理的范围。

教师权益被侵犯，主要有以下几种：

1、工资被拖欠。

《教师法》中有明确规定，教师有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及在寒暑假带薪休假的权利，地方政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。针对民办学校的教师，《民办教育促进法》明确规定，民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工交纳社会保险金。

2、学校随意解除非编制内教师。

现在二胎政策放宽后，许多女教师准备生孩子，个别学校随意解除这类非编制教师。《劳动合同法》规定，用人单位要解雇员工，需按照员工工作一年赔偿一个月工资的标准，支付经济补偿金，同时还需要提前一个月通知，否则要另外多支付一个月工资作为代通知金。但如果非编制内的教师，违反学校明示的规章制度，且依据合同约定解聘的，学校可以不支付经济补偿经金。

3、教师患病或工伤如何处理。

编制内的教师的医疗待遇一般与当地国家公务员享受同等。那么工伤问题的解决办法，依据相关规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

非编制内的教师，学校不能随意解除合同，只有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

但如下情况，学校不能解除合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的.

因上述相关情况解除合同的，学校应当向教师支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，需注意的是，这里指的是赔偿金。