逾期情况说明深刻版-说明逾期接受有效的情况

1.用人单位违反劳动法的规定，不支付或者不按规定支付工资是违法的。都需要承担相应的法律责任:1。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，无需书面通知或提前通知，即可解除劳动合同的权利。
而且，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，不支付经济补偿的，还应当支付经济补偿两倍的赔偿金。
2。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续、社会保险经办机构无法补发导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
(详见我的著作《劳动争议案件司法解释(三)》齐景之律师解读)。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的， 人民
在该条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院普遍驳回了劳动者要求用人单位直接向劳动者补偿未缴纳社保的请求。
虽然员工要求用人单位缴纳社保的请求会得到支持，但由于社保经办机构明确不办理缴费业务，员工的诉求实质上无法实现。
该司法解释的出台，将对用人单位缴纳社保产生巨大而深远的影响！3.社保机构对用人单位实施的行政处罚。
(1)社保机构有权对未办理社保登记的用人单位和负责人直接处以罚款。
社会保险法第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构有权对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位直接处以罚款。
社会保险法第八十五条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。
二。社保征缴机构对欠缴或未缴的用人单位采取的强制措施。
(1)社保征收机构有权申请从用人单位的银行账户中直接扣款。
社会保险法第六十三条规定:用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行和其他金融机构的存款账户；可以向县级以上有关行政部门申请作出社会保险费划拨决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，签订缓缴协议。
(2)社保征收机构有权向法院申请查封、扣押或者拍卖用人单位的财产。
社会保险法第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院查封、扣押或者拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
随着司法解释明确提出劳动者可以依法要求用人单位赔偿未缴纳社保，以及社会保险法在媒体上的广泛宣传，劳动者大规模以诉讼或劳动仲裁的形式要求用人单位赔偿社保损失的时机已经到来！(手机百度“百度现金贷”，随时满足你的消费需求！)

写清楚单位为什么不审证，以后怎么审证，谁负责审证。真诚承认错误就好。

银行叫去协商还款,可以去吗（银行要求协商能去吗）

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