认可的,只要是符合合同成立生效的要求,法院就会认可的。
根据我国《民法》与《合同法》的规定,只要具备合同要件(适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印)、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗,合同就是合法有效的。
根据我国《民法》与《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:
①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;
②恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;
③合法形式掩盖非法目的的合同;
④损害社会公共利益的合同;
⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
⑥对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款;
⑦提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效;
⑧因被撤销而形成的合同无效情形。
可以补签。
只要是符合合同成立生效的要求,法院就会认可。
根据我国民法与《合同法》的规定,只要具备合同要件、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗,合同就是合法有效的。
根据相关法律规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;2、恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;3、合法形式掩盖非法目的的合同;4、损害社会公共利益的合同;5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;6、对于造成对方人身伤害免责的合同条款;7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效;8、因被撤销而形成的合同无效情形。
欠条写后补签,只要是欠款人亲笔补签就有效。
任何人代签都无效。
欠条只要欠款人签名落款就有效,借条只要借款人签名落款。
但是欠条欠款事由若违法,条款人签名落款也不受法律保护,比如欠嫖资,欠毒品款,欠盗窃分脏款,都不受法律保护。
因此,补签时必须要核查清楚,以免造成法律风险。
劳动合同丢失怎么办,是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
标题:微粒贷逾期需要补签违约合同吗? 随着科技的飞速发展,金融领域也得到了迅速的发展。其中,蚂蚁金服旗下的微粒贷业务已经成为了很多人解决个人资金需求的途径。然而,不少用户在申请和使用微粒贷的过程中,可能会遇到逾期的情况。那么,究竟要不要补签违约合同呢?本文将为您解答。 首先,我们需要了解什么是贷款违约合同。贷款违约合同是指贷款人与借款人之间的一份合同,旨在约束双方在贷款期间内的权利和义务。如果借款人未能按时还款,则会触发贷款违约,从而产生相应的违约责任。 那么,当遇到微粒贷逾期的情况时,我......
在当前公司业务中,倒补签合同的现象时有发生,这不仅违反了公司管理制度,也给企业法律、财务、审计风险管理带来了极大的挑战。 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条对合同订立方式的规定为:“当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。” 第四百九十条对合同成立时间的规定为:“当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同......
1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意,那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利。 2、公司要补签劳动合同,从用工之日到补签...
补签劳合同要双协商致自愿订立并内容违则补签劳合同效补签劳合同期限般没明确要求注意第二份合同期限加第份劳合同期限要于等于10固定劳合同
你的情况属于固定期限劳动合同到期后,没有续签劳动合同而形成事实劳动关系的情况。根据劳动合同法第八十二条及实施条例第六条,扣除一个月的缓冲期后,你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。至于单位克扣工资,应当由单位承担举证责任,单位不能证...
劳动合同丢失公司可以再签一份吗劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。单位所签订的劳动合同至少是两份,一份由劳动者保管,另一份由用人单位保管。保管的合同丢了都不妨碍与用人单位事实劳动关系的存续,合法权益不应为此受到侵害。根据《劳动法》及劳动...
补签劳合同要双协商致自愿订立并内容违则补签劳合同效补签劳合同期限般没明确要求注意第二份合同期限加第份劳合同期限要于等于10固定劳合同
你好: 倒签合同是有效的,单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实,对劳动者权益保护不利。按照法律规定,未签劳动合同,单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法,目的在于逃避法律责任。当然,如果能够证明单位以不考核相胁迫,劳动者可以申请...
现在有许多劳动者都有一个疑问,补签的劳动合同有效吗? 首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之...
现在有许多劳动者都有一个疑问,补签的劳动合同有效吗? 首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之...
现在有许多劳动者都有一个疑问,补签的劳动合同有效吗?首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内...