法律法规依据的其他情形(劳动合同法第四十二条法律法规规定的其他情形有哪些)

1.劳动合同法第四十二条法律法规规定的其他情形有哪些

1，《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2，其他情形是指指《工会法》第五十二条以及《集体合同规定》和第二十八条规定的情形，以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明；

2.法律,法规规定免予公开的其他情形有哪些

1、属于国家秘密的；

2、属于商业秘密或者公开可能导致商业秘密被泄露的；

3、属于个人隐私或者公开可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；

4、正在调查、讨论、处理过程中的，但法律、法规和规章另有规定的除外；

5、与行政执法有关，公开后可能会影响检查、调查、取证等执法活动或者会威胁个人生命安全的；

6、法律、法规、规章规定免予公开的其他情形。

对于上述第2、3项所列的政府信息，如果权利人或者相关当事人同意公开，或者公开的公共利益超过可能造成的损害，或者法律、法规规定可以公开的，您可以通过申请获取。

对于上述第4、5项所列的政府信息，如果公开具有明显的公共利益，而且公开不会造成实质性损害的，您也可以通过申请获取。