劳务合同逾期付款利息（逾期支付劳动报酬的利息）

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以采取以下办法追索：
1、向劳动监察投诉；
2、申请劳动争议仲裁；
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。

《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依法成立的合同受法律保护，双方应按合同约定行使权利并履行义务，逾期支付应当承担相应的违约责任，可以要求违约方从逾期之日起支付利息。

上海合同纠纷逾期付款支付利息的法律依据 合同纠纷逾期支付利息

一些人对逾期付款违约金和欠款利息的概念认识不清，没有注意到二者的区别，导致实践中其诉讼请求往往被法院驳回。逾期付款违约金和欠款利息是两个不同的概念。二者不是一回事。所谓违约金，顾名思义，是指合同一方违反合同的约定，而应向合同相对方支付的一定金额。其存在的前提是合同对此有约定。逾期付款违约金就是合同双方约定当一方不按期履行其付款义务时，应向另一方支付的违约金。欠款利息，是指一方有向另一方支付一定金钱的义务，而其并未履行这个义务，另一方有权在向其主张支付本金时，同时主张本金延付期间的利息。由上可知，......

劳务费逾期付款利息纠纷之诉讼(劳务纠纷利息的计算的判决书)

追索劳动报酬不可以要求逾期付款的利息，但可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。 参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；......

追索劳动报酬可以要求逾期付款吗-追索劳动报酬可以要求逾期付款吗合法吗

追索劳动报酬可以要求逾期付款吗?这是一个值得讨论的话题。虽然劳动法明确规定劳动者有权获得劳动报酬,但在实践中,一些用人单位却存在逾期付款或者拖欠工资的情况。那么,追索劳动报酬可以要求逾期付款吗?合法吗?本文将进行探讨。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者经催告后在合理期限内仍未支付,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。因此,从法律的角度来看,追索劳动报酬可以要求逾期付款。 然而,在......