领导逾期3个月 领导逾期3个月

1.向劳动和社会保障行政部门(劳动监察大队)投诉的，由劳动监察大队责令限期缴纳。逾期不支付的，可以请求追加赔偿。赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。
投诉时，应提供身份证复印件和拖欠工资的相关证据。
2。以工资未按时足额发放为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿。【/br/】如果还想维持劳动关系，可以直接要求支付工资。

申请劳动仲裁时应提交仲裁申请书(一式2份)；证据清单及相应证据材料(2份)，主要包括劳动合同、工资银行账单等；身份证复印件(复印件1份)。
法律依据:《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付暂行条例
第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。实行工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动争议调解仲裁法第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；除本法另有规定外，不服中e 799 be 5 ba a6 e 59 b 9 ee 7 ad 94313361316662裁定的，可以向人民法院提起诉讼。

领导逾期3个月(领导逾期3个月怎么处理)

个人认为第一，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。　　第二，如果他有能力偿还工资，比如小车还开着，小楼还住着，那你们就可以集体跟老板表态，要么给钱，要么就诉讼了。如果他还是找各种借口托，或者就说不给了，你们告吧，那就往下看。　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳......

兴业逾期3个月说联系单位领导-兴业银行逾期两个月说已经起诉了怎么办

最少也有几千元，且三个月没有还。我朋友兴业信用卡逾期三个月会不会坐牢一般不会坐牢，征信有体现，而且利息也增加，建议努力还上，司法程序是可以冻结账户资金的。兴业银行信用卡逾期三个月3200未还款后果是什么会在征信系统里产生逾期记录，办其他信用卡或者贷款之类的办不了。另外银行催收，再没解决银行就会起诉。兴业银行的信用卡逾期两个月了，全额欠了两万多块，其中一万块是临时的额度。 但是没有钱，银行一直打电话过来催，还说明天不还的话，会有什么责任。 怎么办？没事没事...

微粒贷逾期3个多月(微粒贷逾期3个多月给领导发短信嘛?)

差不多一个月都要上门了。第二个月准备起诉，第三个月直接起诉。微粒贷逾期后的利息是怎么计算的？罚息=逾期本金×日利率×50%×逾期天数逾期利息=逾期本金×日利率×逾期天数＋罚息...