农民工欠钱起诉(起诉农民工工资拖欠要被欠款人有没有影响)

2023-06-06 05:38发布

农民工欠钱起诉

你好!合同有但是找不到人了!他的手机号码也不用了!怎么办呢?

一般债务先起诉,农民工工资在后起诉怎么处理?

农民工工资应起诉应该放在首位。
其次是一般债务。
这是对国家对农民工的一种保护。

拖欠农民工工资有欠条可以起诉吗

你好,只要有欠条就可以起诉,并且胜诉的机会是很大的,不过还是要找个好的律师才行,毕竟是专业的。
有问题,上加时站

农民工工资拖欠起诉要钱吗

用人单位拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁,是不要钱的。

如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333361306337劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

拖欠农民工资,属于民事,还是行事,应该怎么起诉

用人单位拖欠工资属于民事纠纷(民事起诉)。

需要向用人单位所在地法院起诉,起诉需要写出书面民事诉状,收集拖欠工资的证据、准备好自己的身份证,带着这些材料到法院申请立案。

《民诉法》规定的起诉条件和对起诉状基本内容的规定:
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

农民工欠钱起诉怎么办(农民工欠钱起诉怎么办呢)

农民工工资应起诉应该放在首位。其次是一般债务。这是对国家对农民工的一种保护。拖欠农民工工资法院怎么办1.向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁2.向当地人民法院提起诉讼3.仲裁或诉讼成功后,如对方仍然拒付工资款项,可要求法院强制执行。如果个体户拖欠工人工资,工人起诉了,法院会怎么办啊,拘留法人还是怎样依法判决,确有其事的,一般会判决及时支付工资。民事诉讼法第七条人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳。农民工遭遇欠薪怎么办农民工遭遇欠薪,有3个途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和......

农民工欠钱起诉(农民工欠钱起诉状怎么写)

你好!合同有但是找不到人了!他的手机号码也不用了!怎么办呢?一般债务先起诉,农民工工资在后起诉怎么处理?农民工工资应起诉应该放在首位。其次是一般债务。这是对国家对农民工的一种保护。农民工工资拖欠起诉要钱吗用人单位拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁,是不要钱的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333361306337劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请......

农民工起诉欠钱多久后开庭-农民工起诉欠钱多久后开庭审理

一般1个月左右,可以电话询问承办法官开庭时间,农民工工资的案件相对其它案件开庭的时间会早一些。农民工向法院提起诉讼追讨工资,需多少时间开庭,3到6个月后法院还不受理那该这么办建议你多看看新闻.到当地的劳动保障部门投诉《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故......

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