劳动仲裁是双倍赔偿吗?

劳动仲裁是双倍赔偿吗?

　　在一些情况下，劳动者可以获得双倍赔偿，例如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，未按时支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等。但是，是否能够获得双倍赔偿，还需要具体情况具体分析。在劳动仲裁时，仲裁机构会根据当事人提供的证据和相关法律法规作出裁决，如果认定用人单位确实存在违规行为，会依法判定用人单位承担相应的赔偿责任。

劳动仲裁不受理怎么处理?

　　常，上级仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，但在特定情况下，也可以是法院。向法院提起诉讼：如果您认为仲裁机构的决定有错误，也可以直接向法院提起诉讼。无论采取哪种方式，请确保在规定的时限内进行。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业律师的意见。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　以上就是关于“劳动仲裁是双倍赔偿吗?”的几种情况介绍，希望能够给您一定的帮助，如果您遇到相关问题还请同的律师进一步沟通，我们会结合您的具体情况给您最适宜的建议和帮助。