员工欠钱可以起诉吗 员工欠公司钱可以离职吗

1。如果有书面债务，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
二、在用人单位拖欠工资且无书面债务的情况下，劳动者必须先与用人单位协商。协商不能解决的，可通过以下法律途径解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉讼解决。
这可以分为三种情况: 一是任何一方不服劳动仲裁，可以向法院提起诉讼； 第二，仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行； 第三，拖欠劳务人员可以直接向法院提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，当欠薪等权益受到侵害时，绝不能采取爬楼梯、堵路等过激行为和暴力，必须依靠法律途径解决问题。
否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法。
其实劳动者除了向法院提起诉讼，还可以采取以下两种方式: 1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察； 2。向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求支付工资。

公司营业执照到期后，公司还可以公司名义起诉员工拖欠工资。

公司营业执照是工商行政管理部门颁发的允许公司从事一定生产经营活动的凭证。公司的营业执照上标明公司的经营期限。

公司营业执照到期，应向工商登记部门办理换发手续。但未能做到的，公司作为民事诉讼主体的资格仍然存在，仍可以公司名义进行民事诉讼活动。

因此，虽然公司的营业执照已经到期，但公司仍具有民事诉讼主体资格，仍可以公司名义进行诉讼；如果是向员工讨要欠款，公司还是可以以公司的名义直接提起诉讼。

法律依据:
民法通则第三十六条规定:“法人的民事权利能力和民事行为能力，自成立时产生，因终止而消灭”；
公司登记管理条例第二条:“有限责任公司、股份有限公司的设立、变更、终止，应当依照本条例办理登记”，第三十八条:“公司经公司登记机关核准注销登记后终止”；【/br/】《企业法人登记管理条例》第二十条:“企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业的，应当向登记主管机关办理注销登记。”

根据《劳动法》第50条
，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当每月足额支付工资。
如未及时支付，员工可向当地劳动监察大队投诉或举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可请求解除劳动关系和经济补偿)。

拖欠劳动者工资纠纷的起诉范围: (一)用人单位未制定直接关系劳动者切身利益的规章制度的；(二)用人单位未建立用工管理台账的；(三)用人单位与劳动者未订立劳动合同，未约定试用期及其他必要条款，未交付劳动合同文本，未出具解除或者终止劳动关系证明的；(四)用人单位不执行最低工资标准，不支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金的；(五)用人单位未遵守就业登记备案有关规定，未遵守台湾、香港、澳门人员在内地就业和外国人在中国就业规定的；(六)用人单位不遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的；(七)用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的；(八)劳务派遣单位和用工单位不遵守劳务派遣有关规定的情况；(九)职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构未遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的有关规定的；(十)医疗机构、药品经营单位和其他社会保险服务机构未遵守社会保险有关规定的；(十一)实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障的法律法规的；(十二)法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

公司欠钱起诉到员工-公司欠钱起诉到员工

这种属于赔偿款，记入营业外支出。公司借员工的钱不还怎么起诉可以向法院起诉要求返还借款，同时，公司拖欠你们的工资可以申请劳动争议仲裁要求支付，还可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资，至于没交保险可以向劳动监察大队举报投诉，责令限期补交。法院起诉在公司上班有事吗欠钱如果只是民间借贷纠纷债权人向法院起诉不会造成任何影响的，最多也不过是面子问题。有贷款公司起诉员工的例子吗展开全部　　诉权是成立的，事实与事例也存在，但公司一般会按公司的规定与操作程序来处理。关于公司起诉员工的问题1、现在你已离职，公司不给......

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