劳动仲裁逾期举证. 劳动仲裁过了举证期限,怎么办

劳动仲裁举证期限：
用人单位对作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，发生劳动争议的，将负举证责任。

　　劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。
在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。
证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。
另外，省劳动人士还介绍，对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。
但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制

《劳动争议案件办案规则：

第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

一、劳动仲裁怎样提供证据
1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。
当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。

证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退当事人，复印件由仲裁委收存。
《证据材料清单》及证据复印件一式两份(对方为共同当事人时，应一式三份)，一律使用a4型纸复印。

3、外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。

4、当事人向仲裁委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

5、一方当事人对另一方当事人提交的证据的真实性持有异议的，可以申请鉴定。
当事人申请鉴定，应当在仲裁委指定的期限内提出。
鉴定机构由双方当事人约定，无法达成约定的，由仲裁庭指定。
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在仲裁委指定的期限内无正当理由，不提出鉴定申请或未提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。

6、当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委许可。
当事人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况外，证人应当亲自到庭作证接受询问。
仲裁员和当事人可以对证人进行询问。
证人不得旁听仲裁庭审理询问证人时，其他证人不得在场。
仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。

二、劳动仲裁的举证期限
根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。

《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可。

《证据规定》第33条第3款规定，由人民法院指定的举证期限不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。

你只要有充足的证据就行，仲裁当天挑重点说，不要多说话

你可以提出如下仲裁请求：

一、转正工资差额：
在你试用期满后，单位应按照试用期满后发放工资。
对于单位继续案试用期支付工资的行为，你可以要求单位不足该差额。
但该请求需要你提供转正的时间及转正后工资待遇的证据。


二、未签订书面劳动合同2倍工资差额。
该数额从2009年8月至2009年12月之间5个月工资。


三、解除劳动合同补偿金。
由于你工作近半年，你可以要求单位支付半个月经济补偿。


四、支付劳动保险补偿（应是四险一金，如果是北京城镇户口，应是五险一金）。
如果你是农村户口，可以要求支付最低工资20％的社保赔偿，如果你是城镇户口，只能到社保中心举报，要求单位补缴。


五、关于证据，工资卡员工入职登记表等可以作为证据使用。
考勤表也可以作为证据使用，但单位可能不予认可，但并不妨碍你提交。

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