三八节不放假，要付加班费吗？

小编为大家整理了关于三八节不放假，要付加班费吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

1、妇女节要不要给女员工放假？

当然放假。

1949年，国务院（当时叫“政务院”），就在《全国年节及纪念日放假办法》中，明确了“妇女节，三月八日，属于部分人民之节日，为了便于部分人民的群众活动，得放假半天”。

所以妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。

上述办法还规定对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2、放假人群

顾名思义，妇女节的适合对象肯定是妇女，可能许多未婚人士会问：没有结婚的能享受这个假期吗？

答案是肯定的。

妇女，在官方辞典中，其定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。

因此全体女职工都可以享受这个假期。

3、还有哪些节日和纪念日属于部分公民放假节日呢？

《全国年节及纪念日放假办法》

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

4、那不放假的用人单位，能否要求其支付加班费呢？

根据原劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

因此，部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司未给女职工放假的，只需支付正常工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工资标准支付200%的加班工资。

5、如果企业强行让在妇女节期间加班怎么办？

可以向劳动监察部门投诉。

当然，愿意加班或者有以下情形的除外：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

6、单位是否需要对女员工发放福利？

企业可按需发放3.8节福利！

单位没有发放妇女节福利的法定义务，但如果劳动合同里面有约定，或者公司规章制度里面有规定，则要按照约定、规定处理。

不过，现在越来越多的企业有这项福利，会在三八妇女节给女职工额外的关怀，所以每年三八节我们都会在朋友圈或者微博等社交平台上看到员工晒礼物。

而那些用心挑选礼物的公司，则可以通过这个机会收获一大批荣誉，对公司形象，以及之后的招聘工作有很大的帮助；另外公司有这个福利，也会让女员工对公司更加有归属感，加强员工和企业的情感联结。

在此向奋斗在工作一线、家庭一线的广大女性朋友，致以节日的问候！

涉及法律法规

《全国年节及纪念日放假办法》