合同到期不还钱怎么办(合同到期不履行怎么办)

你好！
如果是债权人，可以要求债务人尽快筹钱履行合同。

如果是债务人，一方面，自己尽快筹钱履行合同；另一方面，可以与债权人协商，就履行合同期限请求债权人宽限一些时日，在力所能及的期限内准备履行合同。

应该签了正式的合同吧。
如果你的合同有效，给出你以下建议：
以正式的、书面的方式（合同中的甲、乙方）发函（盖上公章）给对方。

函的内容大概为：
根据什么时间你我双方签定的合同，你方的还款时间已到，现我方以XX公司名义正式向XX公司发函，要求你方在什么时间以内，给出我方一定明确的还款时间，如果你方在XX时间内未给出明确答复，我方将启用合同第X项（就是合同中约定的当地法院仲裁那一项），向法院正式申请强制执行。

函，还需要写些什么，你自己看着办吧，这份函是具备法律效力的，你自己要看着填（对你以后一定要进法院打官司是很有帮助的）

你们是什么合同？
如果合同到期后对方不给钱，合同有没有约定违约责任？
可以起诉对方，要求给钱并且承担违约责任的。

可以联系我，给你提供帮助

上诉是唯一的选择。
如果你手中的合同没漏洞那就去上诉吧，最后打官司的钱是败诉方付的。
胜诉后还不付，你可以申请法院的执行庭强制执行。

你可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行还款义务

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、学校收取你的押金违法：
1.《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你可以依法要求学校退回自己的押金，同时告诉学校不退回押金的后果。
如果学校不允，你可以拨打社会保障电话12333举报，由劳动监察大队责令学校改正并予以罚款。

二，你可以在4月2日走人而不用提前通知学校：
1.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；

2.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

以上条款规定劳动者在劳动合同期满即可走人，不用提前30天书面通知用人单位。
需要提前30天通知用人单位的，是指劳动者在劳动合同期内走人。

《劳动合同法》链接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

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