逾期欠息贷款奖金考核(逾期欠款激励方案)

你的意思是说你担保的贷款，也就是说你是担保人，该贷款超期被起诉。

银行起诉的是借款人，你是担保人负连带赔偿责任。

借款人是第一责任人，银行首先会扣借款人的钱，如果他不是工资户没有工资折，银行首先也会找他，在他确实没有能力支付的情况下，才会找到你的头上。
而由担保人偿还的情况是很少的。

发放绩效考核与奖金需要注意的事项

又到了各个企业年终考核和发放绩效奖金的时候。国务院《优化营商环境条例》第十一条规定，市场主体依法享有经营自主权。 对依法应当由市场主体自主决策的各类事项，任何单位和个人不得干预。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。 一方面，绩效奖金作为用人单位的一种管理和激励手段，属于用人单位内部自主权利的范畴，用人单位有权决定奖金发放的具体标准、发放范围和方式；另一方面，绩效奖金属于劳动者收......

工资薪金制度范本(工资薪酬制度)

转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．1．1业绩优先 在公司薪资管理制度中，要贯彻业绩优先原则。也就是注重工资的激励作用。 （1）对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。 （2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。 （......

什么叫股权激励(什么叫股权激励方案)

编辑本段股权激励的原理 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的道德自律。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在道德风险，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定，在一定时期内相对稳定，因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金......