员工在企业无力偿还债务(员工在企业无力偿还债务)

要看你造成的是什么损害。
目前，我国法律只规定了雇主对雇员致人损害承担责任。
2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致第三人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致第三人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
”
我国目前没有明文规定雇员给雇主造成财产损失是否应承担责任。
参考人身损害的规定，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。
这一点在很多法院的判决里得到支持

1、可以征得债权人的同意，分期支付债务。
《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。
暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。
有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
”
　　2、债权人有权申请强制执行。
《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

　　3、如果是企业的话，要申请破产，进行破产清算。
破产是指当债务人的全部资产不以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均补偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由法院宣告破产解散。

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