用人单位赔偿金怎样算逾期违约-用人单位赔偿金怎样算逾期违约金呢

用人单位赔偿金怎样算逾期违约

在用人单位和劳动者之间,一旦发生了劳动合同纠纷,用人单位可能会向劳动者提出支付赔偿金的要求,以弥补因违反劳动合同所产生的经济损失。那么,用人单位赔偿金的计算方式是怎样的呢?今天,我们就来了解一下。

用人单位赔偿金的计算方式可以分为以下三种情况:

1. 用人单位违反劳动合同约定的情况

如果用人单位违反了劳动合同中约定的条款,例如严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊等行为,给劳动者造成了经济损失,那么用人单位就应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动合同约定的,应当承担赔偿金的责任,赔偿金的数额为劳动者损失的30%至100%。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的情况

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,例如未提供劳动安全卫生条件、未及时为劳动者缴纳社会保险等,给劳动者造成了经济损失,那么用人单位也应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,应当承担赔偿金的责任,赔偿金的数额为劳动者损失的20%至50%。

3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,例如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等,给劳动者造成了经济损失,那么用人单位也应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,应当承担赔偿金的责任,赔偿金的数额为劳动者损失的20%至30%。

不过,在计算用人单位赔偿金时,需要根据具体的损失情况来进行计算。如果损失难以计算,可以参照劳动合同法规定的赔偿标准进行计算。同时,用人单位在向劳动者提出赔偿金要求时,需要提供充分的证据来证明自己的损失情况。