用人单位逾期举证法律后果工伤-用人单位逾期申请工伤

用人单位逾期举证法律后果：工伤-用人单位逾期申请工伤

随着劳动法的不断完善，工伤认定的程序也日益规范。然而，在一些特殊情况下，用人单位可能会逾期提交工伤申请。那么，这种情况下会发生什么呢？我们来分析一下。

一、用人单位逾期举证的法律后果

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位逾期提交工伤申请，那么社会保险行政部门不予受理，并且书面通知用人单位。

那么，用人单位逾期举证的法律后果会是什么呢？根据《工伤保险条例》第二十条规定，逾期申请工伤的用人单位应当承担赔偿责任。另外，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗工伤期间，工伤保险基金不支付医疗费用。

二、用人单位逾期申请工伤的案例分析

某公司一名员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后诊断为工伤。然而，公司并未在规定期限内提交工伤认定申请，直到一年后才申请工伤认定。

根据上述法律规定，如果用人单位逾期提交工伤申请，那么社会保险行政部门不予受理，并且书面通知用人单位。在这种情况下，用人单位需要承担赔偿责任，并且治疗工伤期间的医疗费用由用人单位承担。

三、用人单位逾期举证工伤的防范建议

为了避免用人单位逾期举证工伤的情况发生，公司应该在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，公司也应该加强对员工的安全培训，让员工了解自己的权利和义务，以免发生工伤后，由于不知道如何申请工伤认定而逾期申请。

总之，用人单位逾期举证工伤可能会导致法律责任。因此，公司应该在发生工伤后，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免发生法律纠纷。