未宣誓和未逾期转正的排查报告-未宣誓和未逾期转正的排查报告一样吗

未宣誓和未逾期转正的排查报告

一、引言

为了加强公司的组织管理和纪律性，确保公司员工严格遵守规章制度，提高工作效率，我们对公司进行了定期排查工作，对未宣誓和未逾期转正的员工进行了重点关注。本文将对这些员工进行排查分析，找出存在的问题，并给出相应的解决建议。

二、未宣誓员工的排查分析

1. 未宣誓员工的基本情况

在本次排查中，共发现了10名未宣誓员工，他们分别是：张三、李四、王五、赵六、刘七、陈八、周九、吴十、郑十一、钱十二、孙十三。这些员工来自不同的部门，主要分布在行政、财务、销售等岗位。

2. 未宣誓员工存在的问题

2.1 思想意识不够统一

这些员工对公司的规章制度了解不够，对公司的整体目标认识模糊。表现在以下几个方面：

（1）对公司的规章制度了解不够，对公司的目标认识模糊。

（2）对公司的价值观、企业文化缺乏了解，缺乏认同感。

2.2 工作效率低下

这些员工在工作中的表现主要以拖延、敷衍为主，缺乏主动性。表现在以下几个方面：

（1）工作效率低下，做事拖沓，不能按时完成任务。

（2）对待工作不积极主动，遇到问题不思解决，而是逃避。

2.3 团队协作意识淡薄

这些员工在团队协作中缺乏积极性和主动性，不利于团队任务的完成。表现在以下几个方面：

（1）缺乏团队协作精神，不善于与他人沟通协作。

（2）在团队中缺乏主动积极的表现，不利于团队任务的完成。

三、未逾期转正员工的排查分析

1. 未逾期转正员工的基本情况

在本次排查中，共发现了5名未逾期转正员工，他们分别是：李某、王某、张某、周某、赵某。这些员工来自不同的部门，主要分布在销售、行政等岗位。

2. 未逾期转正员工存在的问题

2.1 规章制度了解不够

这些员工对公司的规章制度了解不够，对公司的目标认识模糊。表现在以下几个方面：

（1）对公司的规章制度了解不够，对公司的目标认识模糊。

（2）对公司的价值观、企业文化缺乏了解，缺乏认同感。

2.2 工作态度不端正

这些员工在工作中的表现主要以拖延、敷衍为主，缺乏主动性。表现在以下几个方面：

（1）工作效率低下，做事拖沓，不能按时完成任务。

（2）对待工作不积极主动，遇到问题不思解决，而是逃避。

2.3 团队协作意识淡薄

这些员工在团队协作中缺乏积极性和主动性，不利于团队任务的完成。表现在以下几个方面：

（1）缺乏团队协作精神，不善于与他人沟通协作。

（2）在团队中缺乏主动积极的表现，不利于团队任务的完成。

四、解决建议

1. 对未宣誓员工加强思想教育，提高他们的思想意识，使他们对公司的规章制度、目标有更加清晰的认识。

2. 对未逾期转正员工加强职业技能培训，提高他们的专业素养，激发他们的工作热情。

3. 对所有员工加强团队协作培训，提高他们的团队协作意识，增强团队凝聚力。

通过以上排查分析，我们找出了未宣誓和未逾期转正员工的共性问题，为解决这些问题提供了依据。我们将根据具体情况制定相应的解决措施，努力提高公司员工的素质，为公司的稳定发展做出贡献。