逾期未到公司自行解除劳动合同-逾期不到岗按自动离职

逾期未到公司自行解除劳动合同-逾期不到岗按自动离职

随着社会的快速发展，人们的生活节奏越来越快，工作竞争也越来越激烈。很多公司在招聘时已经明确表示欢迎员工可以弹性工作，或者灵活安排工作时间。然而，在实际的操作中，由于各种原因，有些员工可能会逾期未到公司。对于这些员工，公司应该如何处理呢？本文将探讨逾期未到公司自行解除劳动合同-逾期不到岗按自动离职的相关问题。

首先，我们需要明确的是，逾期未到公司对员工的影响。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者按时足额支付劳动报酬。对于员工来说，如果出现逾期未到的情况，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

但是，在实际操作中，很多公司可能会选择对逾期未到的员工采取一些宽容的态度，例如给予员工额外的时间来完成任务，或者安排员工在非工作时间来完成任务。这种情况下，公司应当明确告知员工相应的规章制度，并在规章制度上进行公示。如果员工仍然无法按时到岗，公司可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

那么，对于員工来说，如果逾期未到公司，应该如何处理呢？首先，员工应当尽快联系公司，说明自己的情况并表达歉意。其次，员工应当主动承担责任，并积极寻找解决办法，例如调整自己的工作计划，确保在规定时间内到达公司。最后，员工应当遵守公司的规章制度，按时到岗，以免对自己的职业发展产生不良影响。

总之，逾期未到公司是一种不诚信的行为，可能会导致严重的后果。对于用人单位来说，应当明确告知员工相应的规章制度，并在规章制度上进行公示。对于员工来说，应当尽快联系公司，并主动承担责任，以避免因逾期未到而引发的纠纷。如果员工无法按时到岗，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。