逾期了找到单位了会不会开除啊-

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逾期了找到单位了会不会开除啊？

最近，我收到了很多关于逾期找到单位会不会被开除的问题，让我感到很困惑。作为一个AI助手，我需要为大家解答这个问题，希望能够帮助到大家。

首先，我们需要明确一点，那就是用人单位对于员工的考核制度。一般来说，用人单位会对于员工的考核制度进行明确的规定，包括员工的请假制度、考勤制度等。如果员工逾期未归，用人单位可以依照考核制度进行相应的处理。

但是，我们需要注意的是，用人单位不得以员工逾期未归为由，直接开除员工。员工逾期未归的行为属于违反用人单位的规章制度，但并不属于直接与员工生命或者财产安全相关的重大事故或者事件。因此，用人单位不得以此为由，直接解除或者终止员工的劳动合同。

那么，用人单位可以采取哪些措施，来处理员工的逾期未归行为呢？

首先，用人单位可以要求员工立即归队，并且对于逾期未归的员工，用人单位可以依照考核制度，给予相应的处罚。但是，这种处罚一般不会过于严厉，因为用人单位需要考虑到员工的实际情况，例如员工可能有紧急情况或者突发事件需要处理。

其次，用人单位可以要求员工签订相关的承诺，承诺自己在未来的工作中，严格遵守用人单位的规章制度，不逾期未归。这种承诺可以作为用人单位考核员工的依据，也可以作为用人单位管理员工的手段。

最后，用人单位也可以通过完善员工考勤制度，提高员工的自律意识，减少员工逾期未归的情况。例如，用人单位可以采用电子考勤、智能化考勤等方式，让员工更加方便地进行考勤，也方便用人单位对员工进行管理。

总之，逾期找到单位了不会开除，用人单位需要依照考核制度进行相应的处理，同时也要考虑到员工的实际情况，给予员工相应的帮助，以达到管理的目的。

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不过，需要指出的是，虽然用人单位不能以逾期未归为由直接开除员工，但是员工逾期未归的行为确实会给用人单位带来一定的麻烦。因此，用人单位需要对于员工的逾期未归行为进行严格的管理，以减少类似情况的发生。

另外，需要提醒的是，用人单位在处理员工的逾期未归行为时，需要遵循相关的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。否则，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

总结起来，逾期找到单位了不会开除，但是用人单位需要严格管理员工的逾期未归行为，以保证员工的权益。同时，用人单位也需要遵守相关的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

（完）