不允许逾期终止劳动合同的情形-不允许逾期终止劳动合同的情形有哪些

不允许逾期终止劳动合同的情形 - 不允许逾期终止劳动合同的情形有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律关系，它是劳动者赖以生存和实现自身价值的重要保障，也是用人单位管理劳动力的基本依据。在劳动合同期限内，双方当事人应该遵守合同约定的权利和义务，但是随着经济社会的发展和劳动关系的复杂性，有时会出现一些特殊情况，使得劳动合同无法继续履行，此时，双方当事人是否可以逾期终止劳动合同呢？根据相关法律规定，不允许逾期终止劳动合同的情形有哪些？

首先，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者终止劳动合同。这是保护劳动者人身安全和维护劳动者合法权益的基本规定，任何单位和个人都应当严格遵守。

其次，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形下，劳动者可以随时告知用人单位，要求用人单位立即采取改善劳动保护或劳动条件措施。如果用人单位未能及时改善劳动保护或劳动条件，劳动者可以要求用人单位立即解除劳动合同。

再者，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者可以随时告知用人单位，要求用人单位立即足额支付劳动报酬。如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位立即解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位，要求用人单位立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

此外，《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

最后，《劳动合同法》第二十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位，要求用人单位立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者终止劳动合同，同时还要遵守劳动者的人身安全和合法权益。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时告知用人单位，要求用人单位立即采取改善劳动保护或劳动条件措施、足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费等措施。如果用人单位未能及时采取措施，劳动者可以要求用人单位立即解除劳动合同。