公司逾期未申报失业名单怎么办-公司逾期未申报失业名单怎么办理

公司逾期未申报失业名单怎么办？

根据我国的相关法律法规，用人单位应当自失业之日起15日内向当地人力资源社会保障部门报告失业情况。如果用人单位逾期未申报失业名单，将会面临一定的法律风险。那么，公司逾期未申报失业名单应该怎么办理呢？

首先，用人单位应当认真对待失业这一事项。一旦员工失业，企业应及时向当地人力资源社会保障部门报告，以免产生不必要的麻烦。如果企业逾期未申报失业名单，可能会面临以下几种情况：

1. 罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未在规定期限内向人力资源社会保障部门报告失业情况的，由社会保险行政部门责令改正，并可处以2000元以上2万元以下的罚款。

2. 信用记录：用人单位逾期未申报失业名单可能会影响其信用记录。我国社会信用体系建设采取“一处失信，处处失信”的原则，用人单位逾期未申报失业名单可能会导致其在银行、工商、税务等领域的信用记录受损，进而影响企业的经营和发展。

3. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百一十六条规定，用人单位未在规定期限内向人力资源社会保障部门报告失业情况的，由社会保险行政部门责令改正，并可处以2万元以上5万元以下的罚款；情节严重或者拒不改正的，可以吊销其营业执照或者相应许可证。

那么，公司逾期未申报失业名单应该怎么办理呢？根据《人力资源社会保障部办公厅关于失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社厅发〔2020〕24号）规定，用人单位应于失业发生之日起15日内向参保所在地失业保险经办机构报告失业情况。对于实行告知承诺制办理失业保险业务的地区，用人单位只需在失业发生之日起15日内向参保所在地失业保险经办机构报告失业情况，无需提供失业证、失业保险金银行卡或失业人员身份证复印件。

因此，对于公司逾期未申报失业名单的问题，用人单位应当尽快采取有效措施，按照相关规定向当地人力资源社会保障部门报告失业情况。这不仅有助于维护自身合法权益，还有利于维护社会稳定和谐。