报到证逾期两年没报到事业单位-报到证逾期两年没报到事业单位怎么办

标题：报到证逾期两年没报到，事业单位处理方式有哪些？

导语：在我国，事业单位是许多人梦寐以求的就业选择。然而，由于各种原因，有些人可能会在报到时间上有所逾期。针对这种情况，我国《事业单位工作人员管理条例》对事业单位工作人员的报到时间进行了明确的规定。本文将为您详细解答：报到证逾期两年没报到，事业单位处理方式有哪些？

一、事业单位工作人员管理条例关于报到时间的规定

根据《事业单位工作人员管理条例》第十八条的规定：“工作人员应当自被聘用之日起三十日内到聘用单位报到。工作人员因故不能按期到岗报到的，应当提前三十日向聘用单位请假，或者书面说明理由。未请假或者逾期到岗报到的，聘用单位应当与其解除聘用合同。”

从法规上来看，事业单位工作人员应当自被聘用之日起三十日内到岗报到。然而，在现实生活中，由于各种原因，有些人可能出现报到时间逾期的情况。

二、报到证逾期两年的处理方式

1. 提醒补报

对于报道证逾期两年的情况，单位应当及时提醒工作人员进行补报。在提醒的同时，单位还需明确补报的截止日期，并告知其逾期后果。

2. 延长聘用期限

对于连续两年未按时报到的情况，单位可以与工作人员协商一致，延长其聘用期限。但需要注意的是，延长聘用期限最长不超过两年。

3. 降低聘用等级

对于连续两年未按时报到，且不具有特殊原因的情况，单位可以降低其聘用等级。但需要注意的是，降低聘用等级应当经过一定的程序，不能单方面决定。

4. 解除聘用合同

对于连续两年未按时报到，且具有特定原因（如个人原因、家庭原因等）的情况，单位可以依法与其解除聘用合同。解除聘用合同应当依法进行，并遵循相关法规。

三、解决方法

1. 加强沟通

对于报道证逾期两年的情况，单位应当及时与工作人员进行沟通，了解其原因，共同协商解决办法。

2. 依法办理

对于连续两年未按时报到的情况，单位可以依照《事业单位工作人员管理条例》进行处理。同时，单位还需依据实际情况，制定相应的解决办法，确保问题的依法解决。

3. 提前准备

对于报道证即将到期的情况，工作人员应当提前准备，以免出现逾期的情况。在准备过程中，工作人员还可以提前了解单位的规章制度，避免因不熟悉情况而产生麻烦。

结论：

总之，面对报道证逾期两年没报到的情况，事业单位应当采取相应的处理方式，加强与工作人员的沟通，依法办理问题。同时，工作人员也应当提前准备，了解情况，避免因疏忽而产生不必要的麻烦。