劳动保障法能不能聘用逾期人员-劳动保障法能不能聘用逾期人员呢

题目：劳动保障法能否聘用逾期人员？

随着社会的快速发展，越来越多的企业开始注重员工的信用体系。而劳动保障法作为我国劳动领域的核心法律，对企业的聘用行为也产生了深远的影响。那么，劳动保障法能否聘用逾期人员呢？本文将对此进行探讨。

首先，我们需要明确劳动保障法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定：“用人单位不得录用未解除或者终止劳动合同的劳动者。”很显然，劳动保障法明确规定了用人单位不得聘用未解除或终止劳动合同的劳动者。

那么，用人单位能否聘用逾期人员呢？这里我们需要明确一个概念，即逾期人员指的是尚未到期的劳动合同期限内，因某种原因未能按时履行合同约定的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，逾期人员是指在劳动合同期限内，用人单位或者劳动者一方未能按照合同约定时间到达或者完成相应义务的人员。

从法律层面来看，逾期人员与未解除或终止劳动合同的劳动者是有所不同的。虽然逾期人员也可能影响企业的正常运营，但只要他们尚未到期的劳动合同期限内，企业仍然可以聘用他们。当然，在聘用逾期人员时，企业应充分了解相关法律法规，确保自身的合法权益。

总之，劳动保障法明确规定了用人单位不得录用未解除或者终止劳动合同的劳动者。然而，在特殊情况下，如逾期人员未能涉及刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位仍有权聘用这些人员。因此，企业在聘用逾期人员时，应充分了解相关法律法规，确保自身的合法权益。同时，逾期人员本身也需要树立诚信意识，积极配合企业的工作，共同维护良好的劳动关系。