工伤私了后反悔期限是多久(没有认定工伤就私了了能反悔吗)

工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。 劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。 工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

工伤私了后反悔期限是多久(工伤私了后悔了怎么办)

工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。 劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。 工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商......

员工签了工伤赔偿私了协议后还可以反悔吗？

一、私了协议具有法律效力　　二、工伤赔偿私了协议可以反悔　三、《私了协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提　　《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。　　1、《私了协议》必须具有显示公平的情形，《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：　　(1)因重大误解订立的。　　(2)在订立合同时显失公平的。这里的显示公平，主要是讲《私了协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或者等于法定的标准则不能要求变......

关于工伤赔偿私了协议

一、《私了协议》是否具有法律效力?　二、签了《私了协议》能否反悔?　三、法院或者劳动仲裁能否变更《私了协议》?　　《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。　　1、《私了协议》必须具有显失公平的情形，《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：　　(1)因重大误解订立的。　　(2)在订立合同时显失公平的。这里的显失公平，主要是讲《私了协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。计算法定标准，一般需要劳动者首......