贷款逾期被公司开除符合劳动法吗-贷款逾期被公司开除符合劳动法吗知乎

标题：贷款逾期被公司开除符合劳动法吗？

随着社会经济的发展，越来越多的人选择贷款消费。然而，由于各种原因，有时我们会出现贷款逾期的情况。那么，这种情况是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定呢？本文将对此进行探讨。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资。同时，劳动者有义务按时履行自己的劳动义务。如果在劳动合同期间，劳动者逾期未按时还款，用人单位可以依据合同约定采取相应措施。

然而，需要注意的是，用人单位采取的措施应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提供合理的理由，并依照法定程序与劳动者解除劳动合同。

那么，贷款逾期是否可以成为用人单位解除劳动合同的理由呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当具有法律效力。而贷款合同属于民间借贷合同，不属于劳动合同范畴。因此，用人单位无权依据贷款逾期为由与劳动者解除劳动合同。

那么，如果用人单位要求劳动者承担逾期还款的责任，这种做法是否符合法律规定呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得要求劳动者承担超出其劳动义务的责任。因此，用人单位要求劳动者承担逾期还款的责任是不合法的。

综上所述，贷款逾期被公司开除符合劳动法的规定。用人单位无权依据贷款逾期与劳动者解除劳动合同，并要求劳动者承担逾期还款的责任。因此，用人单位应当依照法律规定，与劳动者协商一致，解除劳动合同。

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