开除一个人需要赔多少钱(被开除可以拿多少赔偿)

你可以关注一下我国《劳动合同法》中的相关法条： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　简单说：就是用人单位应当自劳动关系成立起一个月内与你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，自第二个月起应当支付你二倍的工资报酬（司法解释中有相关法条）。 　　第十条第三款第二项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　就是如果满一年不与你签订劳动合同，视为你与单位签订的是无固定期限劳动合同。 　　至于如果离职：应当多支付给你一个月的工资作为补偿。《劳动合同法》 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　现在说一下你的情况，你应当先跟单位协商，要求调整岗位，就是从事其他的工作。如果协商不成，还是要追究的话，可以先通过仲裁途径进行劳动仲裁，以保证经济补偿的合法性。

开除一个人需要赔多少钱(辞退一个人赔偿多少钱)

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 首先，试用期约定不合法，就此可以要求用人单位给予补偿；二，用人单位超过试用期无故解雇的，可......

被公司开除了请律师要多少钱(无故开除员工公司要赔多少钱)

1、开除员工时，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果因其它原因开除员工的，属于违法解除劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重......

6千月薪未签合同劳动仲裁赔偿多少钱(工作六个月没签劳动合同开除赔多少)

您好！1、按照劳动合同法，如果公司没有与你签订劳动合同，则需向员工支付自入职第二个月至第十二个月的双倍工资，因此，你的双倍工资为：6000*11*2=13200元。2、按工作满一年给一个月经济补偿金，则6000*3=18000元。合：150000元。以上，愿有所帮助啦。谢谢。...